国开电大2025春专科各专业复习资料--绩效与薪酬实务.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

一、.单项选择题(在各题的备选答案中,只有1项是正确的,请将正确

答案的序号填写在题中的括号内,每小題2分,共20分)

1.绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是().

A.绩效考核B.绩效签约C.绩效实施D.绩效反馈

2.从财务、内部运营、客户、学习与成长评价绩效的方法,被称作()。

A.关键绩效指标法B.行为锚定等级评价法C.评价中心法D.平衡计分卡法

3.绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效。

A.其他人B.绩效目标C.绩效标准D.绩效尺度

4.()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价.

A.宽大化误差B.严格化误差C.晕轮误差D.第一印象误差

5.制订关键绩效指标评价标准的主要工作,-是设定关键绩效指标的权重,二是()。

A.确定关键绩效指标的评分标准B.确定关键绩效指标的等级C.确定每个绩效指标等级的分

值D.确定关键绩效指标的尺度

6.津贴.福利是()。

A.直接薪酬B.基本薪酬C.间接薪酬D.内在薪酬

7.薪酬结构是指一个组织中()薪酬水平的相互关系。

A.不同员工之间B.不同部门之间C.不同岗位或职位之间D.不同工作之间

8.()是专门针对产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬。

A.利润分享B.津贴C.股票期权D.销售提成

9.考核者对所有员工都给出不好不坏的评价所形成的误差是()。

A.近期影响误差B.对比误差C.触角误差D.居中趋势误差

10.确定基本薪酬的依据有岗位或职位.()、员工能力。

A.员工素质B.员工表现C.员工技能D.员工贡献

二、多项选择题(在各题的备选答案中,有2个或2个以上的答案是

正确的,请将正确答案的序号填写在题中的括号内,多选、少选或

错选均不得分,每小题3分,共15分)

11.在绩效计划的制订过程中,管理者要向员工说明(.)。

A.组织的战略目标B.本部门的目标.C.对员工的期待D.绩效标准的基本内容及工作任务的时

间期限

12.岗位评价的非量化方法有(

A.工作排序法B.要素比较法C.点数法D.工作分类法

13.绩效反馈的主要作用是()。

A.帮助员工树立信心B.开发员工能力,改进员工绩效C.辞退不合格员工D.强化员工参与,促进

沟通

14.弹性福利计划的形式有()。

A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.标准福利组合

15.属于直接薪酬的是()。

A.工资B.津贴C.奖金D.福利

三.判断题(在在你认你认为正确的为正确的命命题的括号题的括号里打里打在错误的命题的

括号括号里打“里打“每小题1分,共10分)

16.绩效管理的起点是绩效考核。()

17.关键事件法是评价员工工作行为的方法。()

18.对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。()

19.绩效加薪用于对员工过去业绩的认可,而奖金用来激励员工的未来行为。()

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

20.特殊绩效奖金是组织针对特殊员工所提供的奖金。()

21.相对行为评价法是根据客观标准对员工工作行为进行评价的方法。()

22.股权激励计划是长期绩效薪酬。()

23.绩效加薪是永久性奖励,而奖金是一次性奖励。()

24.外在薪酬是指从工作本身以及完成工作中获得的回报。()

25.以技能为依据的薪酬主要用于蓝领员工,以能力为依据的薪酬主要用于白领员工。()

得分评卷人