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2025国考辽源市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

辽源市近年来面临高校毕业生就业压力，部分企业反映用工结构性矛盾突出。请根据给定材料，概括辽源市高校毕业生就业面临的主要问题及原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案：

辽源市高校毕业生就业面临的主要问题包括：一是岗位供需错配，部分企业招工难与毕业生就业难并存；二是专业技能与市场需求脱节，部分专业毕业生竞争力不足；三是就业观念滞后，部分毕业生倾向于留在大城市，本地岗位吸引力不足；四是就业服务体系不完善，信息不对称现象较为严重。原因在于：产业结构升级缓慢，新兴行业岗位供给有限；职业教育与市场结合不紧密；地方政府就业帮扶政策针对性不强；企业招聘门槛与毕业生能力存在差距。

解析：

问题概括需紧扣材料中的直接表述，如“岗位供需错配”“专业技能与市场需求脱节”等；原因分析需从产业、教育、政策等多角度提炼，避免主观臆断。

2.题目：

辽源市某地政府推行“就业+培训”模式，但效果未达预期。请根据给定材料，分析该模式实施中存在的主要问题。（要求：条理清晰，不超过400字）

答案：

“就业+培训”模式实施中存在的主要问题包括：一是培训内容与企业需求脱节，部分课程与实际岗位不符；二是培训形式单一，缺乏实践环节，学员参与度低；三是政策宣传不到位，部分符合条件的群体未受益；四是培训效果评估机制不健全，难以衡量培训对就业的实际促进作用。此外，部分培训机构资质不足，影响了培训质量。

解析：

需从材料中提取具体问题，如“培训内容与企业需求脱节”“政策宣传不到位”等，并避免过度延伸。

3.题目：

辽源市某社区开展“零就业家庭”帮扶工作，但效果不稳定。请根据给定材料，概括该工作面临的主要挑战。（要求：全面、简洁，不超过350字）

答案：

“零就业家庭”帮扶工作面临的主要挑战包括：一是帮扶对象底数不清，动态管理难度大；二是就业资源有限，难以满足所有帮扶需求；三是部分家庭成员年龄偏大、技能单一，就业竞争力弱；四是帮扶政策精准性不足，缺乏个性化支持；五是社会力量参与度低，帮扶合力尚未形成。

解析：

需结合材料中的具体案例或数据，如“就业资源有限”“帮扶政策精准性不足”等，避免泛泛而谈。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

辽源市某企业反映，新招员工离职率高，影响企业稳定发展。请结合给定材料，分析导致该现象的主要原因，并提出对策建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过500字）

答案：

主要原因包括：一是薪酬待遇与市场水平差距较大，缺乏竞争力；二是企业缺乏人性化管理制度，员工归属感不强；三是职业发展通道不明确，员工晋升空间有限；四是企业文化氛围差，导致员工流失。对策建议：提高薪酬水平，增强市场竞争力；优化管理制度，提升员工满意度；建立完善的职业发展体系；加强企业文化建设，增强凝聚力。

解析：

分析需结合材料中的企业反馈和行业特点，如“薪酬待遇与市场水平差距”“职业发展通道不明确”等；对策需具有针对性，避免空泛。

2.题目：

辽源市某地推行“线上招聘+线下服务”模式，但部分群众反映效果不佳。请结合给定材料，分析该模式存在的主要问题，并提出改进方向。（要求：分析客观，方向明确，不超过500字）

答案：

主要问题包括：一是线上平台信息更新不及时，部分岗位虚假较多；二是线下服务覆盖面不足，偏远地区群众难受益；三是线上招聘与线下服务衔接不畅，求职者体验差；四是缺乏对特殊群体的针对性帮扶，如残疾人、农村转移劳动力等。改进方向：加强平台监管，确保信息真实；扩大线下服务网点，提升覆盖面；优化线上线下协同机制；针对特殊群体开展专项帮扶。

解析：

需结合材料中的群众反馈，如“信息更新不及时”“线下服务覆盖面不足”等，并提出具体改进措施。

三、提出对策题（共1题，25分）

1.题目：

辽源市部分中小企业反映，招工难与留人难问题突出，制约企业发展。请结合给定材料，提出解决该问题的具体措施。（要求：措施具体，针对性强，不超过600字）

答案：

解决中小企业招工难与留人难问题的具体措施包括：一是政府层面，加大政策扶持力度，如提供社保补贴、税收减免等，降低企业用工成本；二是企业层面，优化薪酬福利体系，提高员工待遇；三是加强技能培训，提升员工竞争力；四是完善职业发展机制，增强员工归属感；五是搭建校企合作平台，定向培养企业所需人才；六是优化企业文化，营造良好工作氛围。

解析：

措施需从政府、企业、社会等多角度提出，避免单一维度；建议结合辽源市实际情况，如“政策扶持力度”“校企合作平台”等。

四、应用文写作题（共1题，25分）

1.题目：

辽源市人社局计划开展“就业创业政策宣讲会”，请撰写一份宣讲会方案。（要求：格式规范，内