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    我作为人力资源部的法务专员，在处理2025年第一季度员工离职事务时，发现我们需要一份标准化的劳动合同解除模板。上周三，位于北京市朝阳区建国路88号的分公司有位技术部员工张明因个人原因提出离职，我们在处理过程中发现现有的解除协议存在法律条款不明确的问题。根据《劳动合同法》第三十六条和第四十条的规定，结合我们公司实际操作中遇到的案例，我整理了这份劳动合同解除模板，特别针对双方协商一致解除、员工单方解除和用人单位单方解除三种常见情形进行了条款细化。

    第一条，解除原因及依据。我们根据公司2024年处理的127起离职案例分析，其中68%属于双方协商一致解除，22%为员工单方解除，10%为用人单位单方解除

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