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市工信局作风建设总结评估报告

自2025年3月启动以来，经过为期五个月的集中学习与常态化推进，学习教育覆盖全局450余名在职干部职工，组织关键学习研讨和警示教育活动40余场次，系统排查并整改了4大类48项突出问题。通过系统推进、标本兼治，全局学习教育取得了扎实的阶段性成效，干部队伍作风建设呈现出崭新的气象，为我市工业经济与信息化事业的高质量发展注入了强劲动力。

一、强化组织领导，构建层层压实的责任体系

（一）建立高效领导机制，确保统筹有力。局党组第一时间成立了由党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，办公室、人事处、机关党委、派驻纪检监察组等部门主要负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组