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- 2025-10-23 发布于河南
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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列不属于学习与成长指标的是()。
A.员工流动率
B.新产品数量
C.管理水平
D.设计能力
【答案】:D
2、“5W1H”所描述的是()职能的内容。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】:A
3、某新建高速公路位于2类声环境功能区,经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB(A),400m处夜间噪声预测值为50dB(A),根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧()范围内。
A.100m
B.200m
C.300m
D.400m
【答案】:C
4、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求?()
A.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤ftk
B.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≥0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0.7γftk
C.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0.7γftk
D.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0.7ftk
【答案】:D
5、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明,无论凝聚力高低,积极诱导都提高了生产率,而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率,高凝聚力组的生产率()。
A.更高
B.无变化
C.不确定
D.更低
【答案】:D
6、下列项目中,不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是()。
A.苯
B.三甲胺
C.二硫化碳
D.臭气浓度
【答案】:A
7、以下不属于360度考评方法的缺点的是()。
A.定量的业绩评价较少
B.信息来源渠道广,但是从不同渠道得来的并非总是一致
C.成本低
D.可能会在组织内造成紧张气氛
【答案】:C
8、在强化理论中,奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为,这是()。
A.连续强化
B.间隙强化
C.正强化
D.负强化
【答案】:C
9、()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
【答案】:C
10、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。
A.以排放源为中心点,以D
B.以排放源为中心点,以2*D
C.以排放源为中心点,以2*D
D.当最远距离超过25km时,确定评价范围为边长50km的矩形区域
【答案】:C
11、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题?()
A.是什么
B.怎么样
C.本质
D.应该是什么
【答案】:D
12、(2015年)根据《声环境质量标准》,下列区域中,属于2类声环境功能区的是()
A.康复疗养区
B.居民文教区
C.物流仓储区
D.商业金融区
【答案】:D
13、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评?()
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
【答案】:A
14、关于股票期权行权价的说法,不正确的是()。
A.行权价可以高于现值
B.行权价可以低于现值
C.行权价可以等于现值
D.行权价可低于授予日的公平市场价格
【答案】:D
15、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项?()
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计
【答案】:C
16、土越密实,则其内摩擦角()。
A.越小
B.不变
C.越大
D.不能确定
【答案】:C
17、股票期权与期股的区别不包括()。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围
【答案】:A
18、在劳动关系理论中,雇主的义务包括()。
A.给劳动力加薪
B.尽量不裁员
C.给劳动者发放生活补助
D.保证劳动者休息休假
【答案】:D
19、在实际
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