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2025年劳保用品管理管理制度(15篇)

目录

1.劳保用品管理制度包括哪些方面

2.劳保用品管理制度重要性

3.劳保用品管理制度方案

4.劳保用品管理制度(15篇)

劳保用品管理管理制度旨在确保企业员工在工作中的安全与健康，通过对劳动保护用品的采购、发放、使用、维护和报废等环节进行规范，以达到预防工伤事故、减少职业病发生的目标。

包括哪些方面

1.劳保用品的种类与标准：明确各类工种所需劳保用品的种类、规格和质量标准。

2.采购管理：规定采购流程、供应商选择标准及验收程序。

3.发放与领用：制定劳保用品的领取、登记和更换制度。

4.使用与维护：指导员工正确使用和保养劳保用品，规定定期检查和维护周期。

5.培训教育：组织员工进行劳保用品使用的培训和安全教育。

6.库存管理：保持合理库存，防止过度积压或短缺。

7.报废处理：设定劳保用品的报废标准和处理方式。

重要性

劳保用品管理对于企业的运营至关重要，主要体现在：

1.安全保障：有效防止工作场所的意外伤害，降低工伤事故率。

2.法规遵从：遵守国家劳动保护法规，避免因管理不善导致的法律风险。

3.员工满意度：提高员工的安全感，增强工作积极性和忠诚度。

4.成本控制：合理采购和使用劳保用品，降低运营成本。

5.职业健康：预防职业病的发生，保护员工的长期健康。

方案

1.制定详细清单：列出所有工种所需的劳保用品清单，明确其功能和使用场合。

2.采购流程优化：建立合格供应商名录，定期评估供应商表现，确保产品质量。

3.实施领用制度：员工按需领取，签收确认，记录在案。

4.使用培训：定期开展培训课程，确保员工了解劳保用品的正确使用方法和保养知识。

5.定期检查：设置定期检查机制，及时发现破损或过期的劳保用品，进行更换。

6.库存监控：实施库存管理系统，定期盘点，保持适量库存。

7.报废处理：设立报废流程，对不合格或过期劳保用品进行安全处理。

通过以上方案的执行，我们期待能构建一个高效、合规的劳保用品管理体系，为企业的安全生产提供坚实保障，同时也体现我们对员工健康和福祉的重视。

劳保用品管理管理制度范文

第1篇公司职工劳保用品管理制度（实用）

公司职工劳保用品管理制度(实用版本)

为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理,从而提高企业劳动安全卫生水平,保障员工安全生产和身体健康。

一、原则

1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时,经审批可以“以旧换新”。

二、范围

本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限

1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围,监督劳保用品的使用和到期更换情况,建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批,并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管,按综合部审核的领料单发放,并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品,负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放

1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品,见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法

(1)新员工入职安排工作岗位后,由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单,由综合部审核后,本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员,办理劳保用品的领用手续,劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的,由部门负责书面提出申请,说明用途,经综合部审核批准后,可以发放。

(3)换发领用劳保用品,须缴旧换新。使用期满后,能用的继续使用,不能用的,凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买,要求符合国家有关安全标准,以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气,秋装厚暖),并绣制企业标志,由总务部按批量比质比价采购。

(6)安