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北京劳动合同

一、劳动合同的订立规范

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在入职之日起30日内订立书面劳动合同，合同一式两份，双方各执一份。劳动合同生效时间以当事人签字或盖章时间为准，若签字盖章时间不一致，以最后一方签字盖章时间为准。

用人单位在订立合同前需如实告知劳动者岗位要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者也应提供真实的身份证、学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明材料。合同应当载明用人单位名称、地址、法定代表人及劳动者姓名、性别、身份证号等基本信息，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违反合同责任等必备条款。

二、合同期限与试用期规定

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中无固定期限劳动合同的订立需满足特定条件，包括劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，或劳动者为全国劳动模范、先进工作者、“五一”劳动奖章获得者，以及复员转业退伍军人、建设征地农转工人员初次分配工作等情形。

试用期约定需严格遵守法律限制：劳动合同期限6个月以内的，试用期不得超过15日；6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；2年以上的，试用期最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期而未约定合同期限的，需协商确定期限，协商不一致的按试用期上限对应确定合同期限。试用期工资不得低于北京市最低工资标准，若试用期超过法定时限，劳动者有权要求变更合同期限或按非试用期工资标准支付超额期间工资。

三、工作内容与劳动条件

合同应明确约定劳动者从事的岗位（工种）及工作内容，用人单位因生产经营需要调整岗位时，需与劳动者协商一致并签订岗位调整协议书，岗位具体职责需在《岗位说明书》中详细列明并作为合同附件。工作地点以北京市行政区域内为原则，确需跨区域变更的需双方书面确认。

工作时间执行国家标准工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。用人单位如需安排加班，应支付加班工资：平日加班按不低于工资150%的标准支付，休息日加班按200%支付，法定假日按300%支付。劳动者依法享有带薪年休假、婚假、产假等法定休假，具体休假办法需在单位规章制度中明确。用人单位需建立健全工时考勤制度，书面记录劳动者出勤情况并由劳动者签字确认。

四、劳动报酬与社会保险

劳动报酬支付需遵循北京市最低工资标准，2025年北京市最低工资标准为2420元/月，非全日制从业人员小时最低工资标准为26.4元。工资应以货币形式每月至少支付一次，支付日不得晚于次月月底，遇节假日顺延。合同中应明确基本工资数额，绩效工资需约定考核办法，加班工资计算基数不得低于基本工资标准。

社会保险实行强制缴纳制度，用人单位需为劳动者办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，其中养老保险个人缴纳比例8%、单位16%，医疗保险个人2%+3元、单位9.8%，失业保险个人0.5%、单位0.5%，工伤保险根据行业风险等级缴纳0.2%-1.9%（单位承担），生育保险单位缴纳0.8%。住房公积金缴存比例为5%-12%，由单位和个人对等缴纳。此外，用人单位可根据实际情况提供补充保险、企业年金、住房补贴等福利待遇。

五、劳动合同的履行与变更

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行；用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行。劳动合同履行过程中，经双方协商一致可变更合同内容，变更应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。

用人单位需保障劳动者劳动条件，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程。劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，保守商业秘密。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定不超过6个月的脱密期，脱密期间应支付正常工资。

六、合同解除与终止条件

劳动合同解除分为协商解除和法定解除。双方协商一致可解除合同；劳动者提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）可解除合同；用人单位因劳动者过失（如严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害等）可单方解除，因非过失性原因（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训仍不能胜任等）解除需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

劳动合同终止情形包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。合同期满终止时，除用人