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2025企业长期未续约员工转为无固定期限合同工

无固定期限劳动合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

鉴于乙方自年月日起加入甲方，长期为甲方提供劳动服务，且双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方转为无固定期限劳动合同工事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效。在本合同有效期内，除非双方协商一致或出现本合同约定的解除、终止情形，双方不得单方面解除或终止本合同。

第二条工作内容与岗位

甲方根据乙方的专业技能、工作表现及岗位需求，安排乙方担任（岗位名称）职务，具体工作内容如下：

乙方负责完成甲方分配的各项工作任务，包括但不限于。

乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，但应提前与乙方协商，并以书面形式确认。

乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责范围内的各项工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第三条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间以甲方的考勤制度为准。

如因工作需要，甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元（大写：），具体支付方式为。工资按月发放，发放日期为每月日。

除基本工资外，乙方还有权享受甲方根据规章制度提供的奖金、绩效工资、补贴及其他福利待遇。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第五条社会保险与福利

甲方自本合同签订之日起，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险，具体缴纳标准和比例按照国家和地方相关规定执行。

乙方享有国家法定的节假日、带薪年休假及其他福利待遇，具体标准以甲方的规章制度为准。

乙方因病或非因工负伤需要治疗的，享有医疗期及相关医疗待遇，具体标准按照国家和地方相关规定执行。

第六条劳动保护与工作条件

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和身体健康。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免因自身过失造成安全事故。

甲方应定期为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的专业技能和工作效率。

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予警告、记过、降级、罚款等处分，直至解除本合同。

第八条合同的变更、解除与终止

变更：在本合同履行期间，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式确认。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。

解除：

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。

乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权解除本合同。

乙方因犯罪被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。

甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除本合同。

终止：本合同因以下情形终止：

双方约定的终止条件出现；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

乙方死亡或者被人民法院宣告死亡；

甲方被依法宣告破产；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。

第九条违约责任

如乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制或其他义务，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

因乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应向甲方支付违约金元（大写：