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2025劳务派遣员工劳动合同

本合同由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）依法签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳务派遣员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方为依法成立的劳务派遣单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续订合同。

第二条工作内容与派遣岗位

2.1甲方根据用工单位（以下简称“用工单位”）的需求，派遣乙方至用工单位从事岗位（以下简称“派遣岗位”）工作。

2.2乙方同意根据用工单位的要求，完成派遣岗位所赋予的职责和任务，并遵守用工单位的规章制度。

2.3乙方的工作内容和派遣岗位以用工单位书面通知为准，甲方应向乙方提供用工单位的岗位说明书。

2.4乙方的工作地点为：。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由用工单位根据实际情况安排。

3.2乙方享有国家法定节假日以及用工单位依法规定的休息日。

3.3乙方因工作需要延长工作时间的，应依法支付加班工资，具体计算方式以《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规为准。

第四条劳动报酬

4.1甲方应按月支付乙方劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金及其他相关补贴，具体标准为：。

4.2甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。

4.3乙方的劳动报酬支付时间为每月日前，遇节假日顺延。

4.4乙方的劳动报酬标准不得低于用工单位所在地的最低工资标准。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

5.3甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障乙方的身心健康。

5.4乙方享有用工单位提供的其他福利待遇，具体以用工单位的规章制度为准。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应严格遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理。

6.2乙方不得利用职务之便进行任何形式的商业贿赂、徇私舞弊或其他违法行为。

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关法律法规及合同约定，给予相应处理。

6.4乙方享有法律赋予的劳动权利，包括但不限于休息权、休假权、劳动安全卫生权等。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。

7.2在合同期限内，任何一方不得擅自解除合同，除非存在以下情形：

（1）乙方严重违反用工单位的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；

（3）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响；

（4）乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任；

（5）法律法规规定可以解除合同的其他情形。

7.3合同到期后，双方未续订的，本合同终止。

7.4合同终止或解除后，甲方应依法为乙方办理劳动关系解除手续，并依法支付经济补偿金（如有）。

第八条劳动派遣相关条款

8.1甲方应与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

8.2甲方应依法为乙方提供必要的培训，确保乙方具备胜任派遣岗位的能力。

8.3乙方的劳动关系隶属于甲方，但实际工作由用工单位安排。

8.4乙方的派遣期间，如用工单位与甲方发生争议，乙方应协助甲方与用工单位协商解决。

第九条劳动条件与劳动保护

9.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护用品。

9.2乙方在工作中发生职业病或工伤事故，甲方应依法协助乙方享有工伤保险待遇。

9.3乙方在工作中应严