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司机劳务合同

一、合同双方基本信息

甲方（用人单位）：应明确填写单位全称、注册地址、法定代表人或负责人姓名及职务。乙方（司机）：需包含姓名、身份证号码、户籍地址、现居住地及联系电话。双方信息应确保真实准确，若发生变更需在十日内书面通知对方，否则由此产生的法律风险由信息变更方承担。

二、合同期限

合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同需明确起始日期和终止日期，如自2025年1月1日起至2027年12月31日止；无固定期限合同应注明“自双方签字盖章之日起至法定终止条件出现时止”；以完成特定运输任务为期限的合同，需详细描述任务内容及完成标志。合同续签需在期满前三十日内协商，若双方无异议且继续履行合同义务，视为自动续签原期限合同。

三、工作内容与职责

司机的工作内容包括但不限于：按照甲方调度指令完成货物或人员运输任务，运输路线应优先选择最优路径以确保效率；负责车辆的日常检查与基本保养，每日发车前需检查轮胎气压、制动系统、燃油量等关键部位，发现异常立即上报并暂停出车；妥善保管运输单据及货物交接记录，确保每笔运输可追溯。工作职责还涵盖遵守交通法规和甲方车辆管理规定，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶及公车私用；在运输过程中保障货物安全，防止损坏、丢失或被盗；配合甲方完成车辆年检、保险办理等行政事务，提供必要的证件和信息。

四、工作时间与休息

工作时间实行标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。标准工时制下，每日工作不超过8小时，每周累计不超过40小时，具体排班由甲方根据业务需求提前一周公布。综合计算工时制需经劳动行政部门批准，在计算周期内总工时与标准工时基本相当。不定时工作制适用于长途运输或应急任务，司机可自主安排休息，但需保证通讯畅通。休息休假方面，司机享有国家法定节假日，若因工作需要加班，甲方应优先安排补休，无法补休的按不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按不低于工资的300%支付。带薪年休假天数根据工龄确定，累计工作满1年不满10年的每年5天，满10年不满20年的每年10天，满20年的每年15天，年休假应在年度内集中或分段安排，未休部分按日工资的300%支付报酬。

五、工资待遇

工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴三部分。基本工资不低于当地最低工资标准，2025年以各省市最新公布数据为准；绩效奖金根据运输任务完成量、安全行驶里程、客户满意度等指标考核发放，具体办法由甲方制定并作为合同附件；津贴补贴涵盖交通补贴、通讯补贴、高温补贴等，其中交通补贴按实际出车天数计算，高温补贴在每年6-8月按规定标准发放。工资支付方式为每月15日前通过银行转账支付上月工资，甲方需提供工资清单，列明工资构成及扣除项目。加班工资计算基数以基本工资为准，若基本工资低于集体合同或本单位平均工资，则按后者计算。

六、社会保险

甲方应自合同生效之日起三十日内为乙方办理社会保险登记，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数按乙方上年度月平均工资确定，若低于当地社平工资60%则按60%缴纳，高于300%则按300%缴纳。个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴，甲方需每月向乙方提供社保缴费凭证。工伤保险实行无过错责任原则，乙方因工负伤或患职业病的，甲方应在事故发生后24小时内上报社保部门，并配合办理工伤认定及待遇申领手续；未参保期间发生工伤的，相关费用由甲方全额承担。

七、违约责任

甲方违约情形包括：未按时足额支付工资，每逾期一日按欠付金额的0.5%支付违约金；未提供必要的劳动保护条件导致乙方人身损害的，需赔偿医疗费、误工费等实际损失；违法解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。乙方违约情形有：擅自离岗造成运输任务延误，需赔偿甲方因此产生的直接损失；违反交通规则导致车辆损坏或事故，由乙方承担保险赔付不足部分；泄露甲方商业秘密（如客户信息、运输路线等），需支付违约金5-10万元，并承担由此引发的侵权责任。双方均需在违约行为发生后十五日内采取补救措施，否则守约方有权书面通知解除合同并追究责任。

八、合同解除与终止

合同解除分为协商解除、单方解除和法定解除。协商解除需双方签署书面协议；甲方单方解除合同的情形包括乙方严重违反规章制度（如一年内累计三次交通违章记分满12分）、给甲方造成重大经济损失（单次损失超过5万元）等，应提前三十日书面通知或支付代通知金；乙方单方解除需提前三十日书面申请，在试用期内提前三日即可。合同终止条件包括：合同期满未续签、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告失踪、甲方破产或注销等。合同解除或终止后，乙方应在五日内办理工作交接，交还车辆、证件及相关资料；甲方需在交接完毕后一次性结清工资、经济补偿等款项，并出具解除/终止劳动合同证明。

九、争议解决

双方因履行合同发生的