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最新知识产权保护法律意见书范本

致:xxx企业

经了解,贵企业员工利用企业便利条件，在其职务范围内创造创造现象时常发生。不过贵企业缺乏对应管理制度，对员工创造创造产生知识产权归属及相关权利行使没有详细可行要求。致使企业与员工之间权利界限含糊，不利于企业对人员管理，甚至与员工产生知识产权权利纠纷。

为维护企业利益、规范企业管理、划清权利界限、防止日后法律纠纷，结合贵企业实际情况和相关法律法规及政策，就贵企业内部员工利用企业提供便利条件，创造创造产生专利权及相关权利处理问题作以下法律意见，供贵企业参考：

本意见书要处理情形。

与贵企业具备劳动关系员工在劳动关系存续期间，执行工

作任务或利用企业提供物质、经济、人员、设备、技术、场所、信息等条件而完成创造创造。该创造创造属于《中华人民共和国专利法》中专利范围。依法应受到《中华人民共和国专利法》及其余相关法律法规及政策、国际条约保护。

本意见书主要法律依据。

《中华人民共和国专利法》

《中华人民共和国协议法》

《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国企业法》等

依据以上事实及法律法规，为企业利益考虑，提供以下操作意见供参考：

明确工作任务。

《中华人民共和国专利法》第六条要求“职务创造创造申请专利权利属于该单位;申请被同意后，该单位为专利权人。”“执行本单位任务或者主要是利用本单位物质技术条件所完成创造创造为职务创造创造。”

在工作安排中，如有工作可能包括员工创造创造，提议企业以“工作任务下达通知单”等书面形式，将工作任务安排明确化、详细化、证据化。该书面文件可显示企业下达任务目标、所提供工作条件、要求提交工作结果类型和时间等内容。将员工创造创造活动纳入企业工作任务。从而使企业取得专利申请权及申请成功后专利权，降低日后发生争议可能性。

与员工订立知识产权归属协议。

《中华人民共和国专利法》要求“利用本单位物质技术条件所完成创造创造，单位与创造人或者设计人订有协议，对申请专利权利和专利权归属作出约定，从其约定。”企业可与员工订立关于专利权归属协议。约定企业为知识结果研发提供物质、资金、技术、场所、信息等资源;结果产出后对员工奖励方法;专利申请权及专利权归企业全部。以详细详细书面文件确定相关权利归属，从而定纷止争。

制订企业商业秘密保护制度。

专利申请时间长、审批程序复杂、标准严格，往往一项科技结果在经过漫长申请程序后没有得到专利总局审批，最终无法得到专利法保护。而专利审批程序特征却将关键技术秘密详细地公之于众，使企业经营市场竞争力减弱。相对于专利权保护而言，国家法律对于商业秘密保护范围更广，操作简便，无需复杂审批手续。对侵犯商业秘密各个步骤侵权人都有制约方法。结合企业知识结果属性，可采取商业秘密方式进行阶段性保护。

可经过制订员工保密守则、固定企业对知识结果产出投入证据、知识结果带动企业效益市场调研等一系列方法将包括主要知识结果纳入商业秘密保护范围，以期对主要信息进行全方位、广范围保护。

本法律提议书仅供委托人参考。未经本所允许，不得向第三人出示，亦不得作为任何证据使用。

XX律师

XX年XX月XX日