原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考天津市人力资源岗位申论预测卷及答案
第一部分：阅读材料（共3题，每题20分，满分60分）
材料一
天津市近年来积极推进人力资源服务业高质量发展，出台《天津市人力资源服务业发展“十四五”规划》，明确到2025年，全市人力资源服务行业规模达到1500亿元，从业人员超过10万人。然而，在发展过程中，天津市人力资源服务业仍面临一些突出问题：一是高端人才招聘服务供给不足，特别是在人工智能、生物医药等战略性新兴产业领域，专业招聘机构缺乏；二是部分中小微企业人力资源管理能力薄弱，人才引进和留用难度较大；三是行业监管体系尚不完善，部分非法人力资源服务机构扰乱市场秩序。
为解决这些问题，天津市人社局计划开展“人力资源服务提质增效”专项行动，重点从优化政策环境、加强行业培训、完善监管机制等方面入手，推动行业规范化、专业化发展。
材料二
近年来，天津市高度重视高校毕业生就业工作，实施“就业促进计划”，鼓励企业吸纳高校毕业生。2024年，天津市高校毕业生总人数达25万人，就业率达85%。但就业结构性矛盾依然存在：部分专业毕业生供过于求，而人工智能、大数据等新兴领域人才缺口较大。此外，高校毕业生就业观念多元，部分学生偏好稳定岗位，对灵活就业、自主创业接受度不高。
为缓解就业压力，天津市人社局计划开展“高校毕业生就业帮扶”专项行动，重点从加强职业指导、搭建就业平台、优化就业服务等方面入手，提升高校毕业生就业能力，促进人岗匹配。
材料三
天津市人力资源服务业存在区域发展不平衡问题，中心城区机构集中，郊区及乡村人力资源服务资源相对匮乏。为促进区域协调发展，天津市人社局计划开展“人力资源服务均衡发展”专项行动，重点从加大政策倾斜、鼓励机构下沉、加强基层服务体系建设等方面入手，推动人力资源服务资源向郊区及乡村倾斜。
题目1（20分）
根据材料一，分析天津市人力资源服务业发展面临的主要问题，并提出3条针对性建议。
答案1
问题分析
1.高端人才招聘服务供给不足：在人工智能、生物医药等战略性新兴产业领域，专业招聘机构缺乏，导致企业难以找到匹配的人才。
2.中小微企业人力资源管理能力薄弱：部分企业缺乏人才引进和留用机制，导致人才流失率高，影响企业竞争力。
3.行业监管体系不完善：部分非法人力资源服务机构扰乱市场秩序，损害企业和求职者的合法权益。
建议
1.加强高端人才招聘服务供给：政府可引导社会资本设立专业化招聘机构，重点支持人工智能、生物医药等战略性新兴产业领域的人才招聘服务。
2.提升中小微企业人力资源管理能力：开展人力资源管理培训，帮助企业建立科学的人才引进和留用机制，提高人才留存率。
3.完善行业监管体系：加大对非法人力资源服务机构的打击力度，建立行业黑名单制度，净化市场环境。
题目2（20分）
根据材料二，分析天津市高校毕业生就业工作面临的主要挑战，并提出3条针对性建议。
答案2
挑战分析
1.就业结构性矛盾突出：部分专业毕业生供过于求，而人工智能、大数据等新兴领域人才缺口较大，导致人岗不匹配。
2.高校毕业生就业观念多元：部分学生偏好稳定岗位，对灵活就业、自主创业接受度不高，影响就业渠道的拓展。
3.职业指导服务不足：部分高校职业指导体系不完善，学生就业能力不足，难以适应企业需求。
建议
1.加强就业结构性矛盾治理：建立人岗匹配平台，促进毕业生向新兴产业领域流动，缓解结构性就业压力。
2.引导多元化就业观念：开展灵活就业、自主创业培训，鼓励毕业生转变就业观念，拓宽就业渠道。
3.完善职业指导服务：高校应加强职业指导体系建设，提升学生的就业能力和职业素养。
题目3（20分）
根据材料三，分析天津市人力资源服务业区域发展不平衡问题，并提出3条针对性建议。
答案3
问题分析
1.区域发展不平衡：中心城区机构集中，郊区及乡村人力资源服务资源相对匮乏，导致区域间服务水平差距较大。
2.政策支持不足：郊区及乡村人力资源服务机构缺乏政策支持，发展动力不足。
3.基层服务体系不完善：郊区及乡村缺乏人力资源服务网点，求职者难以获得便捷的服务。
建议
1.加大政策倾斜：政府可对郊区及乡村人力资源服务机构给予税收优惠、资金补贴等政策支持，鼓励机构下沉。
2.鼓励机构下沉：引导中心城区人力资源服务机构在郊区及乡村设立分支机构，提升服务水平。
3.加强基层服务体系：建立基层人力资源服务网点，为求职者提供便捷的服务。
第二部分：文章论述（共1题，40分）
题目4（40分）
当前，天津市人力资源服务业正处于转型升级的关键时期。请结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇不少于800字的文章。
答案4
推动人力资源服务业高质量发展：天津市的机遇与挑战
天津市人力资源服务业近年来发展迅速，但仍面临诸多
文档评论（0）