2025年自-事业单位岗位设置管理工作业务说明 .pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

事业单位岗位设置管理工作业务说明

一、事业单位岗位设置管理的主要内容

（一）明确划定事业单位和人员的实施范围

事业单位岗位设置的实施范围为:经机构编制部门批准设立，

包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的

事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体参照执行。

不纳入岗位设置管理实施范围的单位包括：经批准参照公务

员法进行管理的事业单位，事业单位所属独立核算的企业以及由

事业单位已经转制为企业的单位。

事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及

在这些岗位上工作的在册正式工作人员，都要纳入岗位设置管

理。超编人员纳入岗位管理，但在实施中，要注意看是否经机构

编制部门核编，进入事业单位的正式在编人员。

此外，根据省委组织部、省人事厅《关于做好党群系统事业

单位岗位设置管理工作的通知》（闽人发[2008]60号）精神，党

群系统事业单位参照《实施意见（试行）》以及相关的行业指导

意见执行。

（二）严格确定岗位类别和等级

1、岗位类别类别设置

根据事业单位的社会功能、职能任务、工作性质等因素，事

业单位岗位包括三类，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

位。此外，一些事业单位还涉及到附设岗位和特设岗位的设置。

附设岗位：就是为了解决事业单位管理人员兼任专业技术职

务问题而设立的。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位

上任职，因行业特点和工作确需兼任，且符合兼任岗位任职条件，

并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，事业单位可

以按照不超过管理岗位数50%的比例设置“附设岗位”，专门用

于必须“双肩挑”的岗位，这类岗位不计入专业技术岗位结构比

例核定数，但要求：第一，“双肩挑”必须有具体的管理岗位和

专业技术岗位，承担相应岗位所要求的职责任务。第二，必须报

经泉州市人事部门核准。第三，实行结构比例控制。附设岗位高、

中、初结构比例参照各单位专业技术岗位的结构比例。附设岗位

在首次岗位设置方案中应以明确。这类岗位是过渡性岗位，今后

随着职员制度的完善，视情况变化逐步予以核销。

特设岗位：特设岗位不是单独的一类岗位，而是管理岗位、

专业技术岗位和工勤技能岗位中的一类，主要用于聘用急需高层

次人才等特殊需要，为经批准设置的、不受岗位总量、最高等级

和机构比例限制的非常设岗位。这实际上是为事业单位在特殊情

况下使用高层次人才开辟了一条通道。特设岗位在工作任务完成

后，按照管理权限予以核销。首次聘用时，暂不申报特设岗位。

2、岗位等级设置

一是管理岗位等级设置。我市管理岗位分为5个等级，即六

至十级职员，依次对应现行的处级副职、科级正职、科级副职、

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

科员、办事员。其最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核

定的机构规格确定。承担领导职责的职员岗位设置，按照机构编

制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定，其他承担

管理任务的职员岗设置，应保持合理的结构比例。

二是专业技术岗位等级设置。专业技术岗位分为13个等级，

包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。正高级岗位一至四级，一

级岗位是国家专设的特级岗位，实行人岗合一，由国家直接确定

并制定具体办法；二级岗位是省重点设置