人力资源部实习报告范文2025字.pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

人力资源部实习报告范文2025字

经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理专业

知识还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,应对

复杂的现实情况处理能力还很欠缺.当然,在工作期间也犯过错误.

大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,

实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题,改善当前问题的建议及

措施,实习感悟,几个方面对人力资源部实习报告进行阐述,其中,实习目的从指

导未来的学习重点和发展方向进行讲述,实习内容从日常人事变动的手续办理,

招聘进行讲述,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理

制度不健全,组织结构和岗位设置不合理,人员的选拔和任用存在不良局面,员工

的培训开发与职业生涯规划匮乏,现代人力资源管理的工具没有充分利用,日常

人事管理的流程不规范进行讲述,改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管

理制度的建设,组织结构和岗位设置,人员选拔和任用,员工的培训开发和职业生

涯规划,K3系统的开发利用,人事管理流程进行讲述,实习感悟从坚持做到与实

际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述.本文对人力资源部实习有

着参考指导的意义.

一,实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于

实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,

以指导未来的学习重点和发展方向.

二,实习时间

20__-_-__——20__-_-__

三,实习单位

S服饰(__)有限公司人力资源部(以下简称S公司)

四,实习内容

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职,离职,岗位调动和适用转正,这些工作都是

人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间每天必做的工作.根据

所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

1.入职

(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证,两张一寸彩色免冠照片及其他

相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续.

(2)收取入职者的身份证,毕业证书,学位证书及其他相关资格证书的复印件,没

有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的并简单介绍操作流程.

(3)提供给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批.

(4)经部门经理审批后,收回,检查填写是否规范,完整.

(5)指导入职者签订,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的,办理厂牌,

工作证.

(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表,录用审批表,合同/保密协议,

照片,身份证复印件,学历/资格证书复印件,内部人才推荐表)是否齐备.

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟

通确认.

(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添

加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在K3系统中将新入职者的基本信息

和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档.

2.离职

(1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取.

(2)经部门领导审批,签字同意后,收回并提供与离职员工,简单交代其去各部

门办理工作交接.

(3)待离职员工办理完毕上交时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部