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外派员工劳务派遣合同

第一章合同当事人及基本信息

1.1合同编号

_______

1.2甲乙双方信息

1.2.1甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

1.2.2乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

1.3合同签订日期

_______

1.4合同生效日期

_______

第二章派遣员工的基本情况

2.1派遣员工基本信息

2.1.1姓名：____________________

2.1.2性别：____________________

2.1.3身份证号码：____________________

2.1.4出生日期：____________________

2.1.5联系方式：____________________

2.1.6学历：____________________

2.1.7专业：____________________

2.1.8技能证书：____________________

2.1.9工作经验：____________________

2.2派遣岗位

2.2.1岗位名称：____________________

2.2.2岗位职责：____________________

2.2.3工作地点：____________________

2.2.4工作时间：____________________

第三章派遣员工的报酬及福利

3.1工资待遇

3.1.1基本工资：____________________

3.1.2岗位工资：____________________

3.1.3绩效工资：____________________

3.1.4工资支付方式：____________________

3.1.5工资支付日期：____________________

3.2社会保险及公积金

3.2.1社会保险：____________________

3.2.2公积金：____________________

3.3福利待遇

3.3.1休息休假：____________________

3.3.2带薪年假：____________________

3.3.3伙食补贴：____________________

3.3.4交通补贴：____________________

3.3.5其他福利：____________________

第四章派遣员工的工作内容及职责

4.1工作内容

4.1.1主要工作内容：____________________

4.1.2辅助工作内容：____________________

4.2职责要求

4.2.1工作质量要求：____________________

4.2.2工作效率要求：____________________

4.2.3工作纪律要求：____________________

第五章合同期限及终止条件

5.1合同期限

5.1.1合同期限：____________________

5.1.2合同起始日期：____________________

5.1.3合同终止日期：____________________

5.2合同终止条件

5.2.1乙方提前终止合同：____________________

5.2.2甲方提前终止合同：____________________

5.2.3派遣员工违反合同规定：____________________

5.2.4因不可抗力导致合同无法履行：____________________

5.3合同续签

5.3.1合同到期前乙方如需继续使用乙方，应提前一个月向甲方提出书面续签申请。

5.3.2双方协商一致后，可签订补充协议，明确续签后的合同期限、薪酬待遇等事宜。

第六章派遣员工的培训与考核

6.1培训

6.1.1甲方负责对乙方派遣的员工进行岗前培训，培训内容包括但不限于公司文化、岗位职责、工作流程、安全知识等。

6.1.2培训时间：自乙方员工到岗之日起，甲方应在一个月内完成岗前培训。

6.1.3培训考核：甲方应在培训结束后对乙方员工进行考核，考核合格后方可上岗。

6.2考核

6.2.1甲方应定期对乙方派遣的员工进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、工作业绩等。