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2025云南昆明晋宁区劳动人事争议调解中心选聘特邀调解员10人考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定对其进行经济处罚。该公司的做法是否符合法律规定？()

A、符合，公司有权依据内部规章制度对员工进行经济处罚

B、不符合，公司无权对员工进行经济处罚，只能按照法律规定进行赔偿

C、符合，只要公司规章制度经过民主程序制定并公示，即可对员工进行经济处罚

D、不符合，公司必须经过劳动仲裁才能对员工进行经济处罚

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以制定内部规章制度，但不得违反法律、法规的强制性规定。经济处罚属于对员工劳动权益的限制，必须严格依照法律规定执行。公司无权随意对员工进行经济处罚，应当依法承担相应的赔偿责任。A项错误，公司内部规章制度不能随意设定经济处罚条款。C项错误，即使规章制度经过民主程序制定并公示，若其内容违反法律强制性规定，依然无效。D项错误，经济处罚并非必须经过劳动仲裁，但公司必须依法进行。故选B。

2．某作家创作的小说中虚构了一个历史人物，该人物的行为与真实历史事件存在矛盾。这种行为是否构成侵权？()

A、构成侵权，因为虚构人物行为与历史事件不符

B、不构成侵权，因为作品属于文学创作，允许虚构

C、构成侵权，只有使用真实人物姓名才构成侵权

D、不构成侵权，只要不损害国家利益即可

答案：B

解析：根据《中华人民共和国著作权法》和《中华人民共和国民法典》的规定，文学创作属于合理使用范畴，允许对历史人物进行虚构创作，只要不损害他人合法权益或社会公共利益。作品中的虚构人物行为与真实历史事件存在矛盾，属于创作自由范畴，不构成侵权。A项错误，文学创作允许虚构，虚构人物行为与历史事件不符不构成侵权。C项错误，侵权不仅限于使用真实人物姓名，虚构行为若损害他人名誉仍可能构成侵权。D项错误，侵权判断标准并非仅限于是否损害国家利益，还涉及个人权益保护。故选B。

3．某地政府为促进经济发展，决定将一片古村落整体搬迁并重建。该行为是否需要经过文物保护部门的批准？()

A、不需要，只要符合土地利用规划即可

B、需要，古村落属于文物保护单位需经批准

C、不需要，只要不涉及文物核心区域即可

D、需要，但只需征求文物保护部门意见即可

答案：B

解析：根据《中华人民共和国文物保护法》的规定，古村落属于文物保护单位或历史建筑，涉及整体搬迁或重建时，必须经过文物保护部门的批准。政府行为不得破坏文物，需依法保护文化遗产。A项错误，古村落作为文物保护对象，其搬迁重建需履行法定程序。C项错误，即使不涉及核心区域，整体搬迁仍需文物保护部门批准。D项错误，涉及文物保护需严格审批，而非仅征求意见。故选B。

4．某企业发布广告宣称其产品“采用纯天然原料，无任何添加剂”，但经查实产品中含有多种化学成分。该企业行为是否构成虚假宣传？()

A、不构成，只要产品实际质量符合标准即可

B、构成，广告宣传与实际产品成分不符

C、不构成，只要未明确标注成分即可

D、构成，但消费者未提出投诉不追究责任

答案：B

解析：根据《中华人民共和国广告法》的规定，企业发布的广告内容必须真实、准确，不得含有虚假或引人误解的内容。宣传“纯天然无添加剂”但实际含有化学成分，属于虚假宣传行为，欺骗消费者，需承担法律责任。A项错误，产品质量符合标准不能免除虚假宣传的责任。C项错误，未标注成分仍需保证产品真实性质，虚假宣传不受标注形式影响。D项错误，虚假宣传行为依法追责，与消费者投诉无关。故选B。

5．某学校教师因个人原因长期不参加教学活动，学校依据劳动合同法的规定解除劳动合同。该学校的做法是否合法？()

A、合法，教师长期不履行职责学校有权解除合同

B、不合法，教师有权拒绝学校的不合理要求

C、合法，只要学校通知教师即可解除合同

D、不合法，需经劳动仲裁才能解除合同

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有严重违反劳动合同约定或公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。教师长期不参加教学活动属于严重失职，学校依据合法程序解除合同合法有效。B项错误，教师失职行为不属于合理拒绝范畴。C项错误，解除合同需符合法定程序，仅通知不充分。D项错误，非必须经劳动仲裁，合法解除即可。故选A。

6．某博物馆将馆藏文物借展给其他博物馆，借展期间发生文物损坏。责任应由谁承担？()

A、借出博物馆承担全部责任

B、借入博物馆承担全部责任

C、双方按比例承担责任

D、无法确定责任归属

答案：C

解析：根据《中华人民共和国文物保护法》和《中华人民共和国合同法》的规定，文物借展期间的责任划分需依据双方合同约定。