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员工迟到早退惩罚规定

一、背景

为了保证员工的工作纪律和提高工作效率，确保公司的正常运作，制定了一系列员工迟到早退的惩罚规定。

二、迟到早退定义

1.迟到：指员工在规定上班时间后到达工作岗位的行为，包括上班时间内迟到、下班时间前早退。

2.旷工：指未经请假或未获准的情况下，员工无故缺席工作。

三、迟到早退的惩罚方式

1.迟到超过5分钟但不超过15分钟的，视为迟到一次，记为一次迟到记录。

2.迟到超过15分钟但不超过30分钟的，视为迟到一次，记为两次迟到记录。

3.迟到超过30分钟但不超过1小时的，视为迟到一次，记为三次迟到记录。

4.迟到超过1小时的，视为旷工半天，记为一次旷工记录。

5.早退超过5分钟但不超过15分钟的，视为早退一次，记为一次早退记录。

6.早退超过15分钟但不超过30分钟的，视为早退一次，记为两次早退记录。

7.早退超过30分钟但不超过1小时的，视为早退一次，记为三次早退记录。

8.早退超过1小时的，视为旷工半天，记为一次旷工记录。

四、惩罚措施

1.员工累计迟到或早退三次的，将被扣除一天的工资，并记为一次扣款记录。

2.员工累计迟到或早退五次的，将被扣除两天的工资，并记为两次扣款记录。

3.员工累计迟到或早退八次的，将被扣除三天的工资，并记为三次扣款记录。

4.员工累计旷工两次的，将被扣除一周的工资，并记为一次扣款记录。

5.员工累计旷工四次的，将被扣除两周的工资，并记为两次扣款记录。

6.员工累计旷工六次的，将被扣除一个月的工资，并记为三次扣款记录。

7.对于多次迟到或早退的员工，公司有权采取进一步行动，包括口头警告、书面警告甚至解雇。

五、请假制度

1.员工如有特殊情况需要请假，须提前向部门经理请假并获得批准。

2.请假需提供合理的证明材料，如病假需要提供医院的病假证明。

3.请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请，并等待批准。

4.若员工未经批准擅自请假者，将被记为旷工一次，并按照旷工记录的规定进行扣款。

六、奖励制度

除了迟到早退的惩罚规定外，公司也设定了奖励机制来激励员工的好行为和卓越表现。具体的奖励方式包括但不限于表扬信、奖金、升职等。

七、总结

员工迟到早退惩罚规定的制定是为了提醒员工做到时间守约、工作准时，并维护公司的正常运转。同时，公司也重视员工的请假权利，并设立了相应的请假制度。通过合理的惩罚和奖励机制，旨在促使员工养成良好的工作习惯，提高整体的工作效率和团队凝聚力。