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开展批评与自我批评应把握四个关系

开展批评与自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。在开展这一重要活动时，应准确把握以下四个关系：

把握好“自我”与“他人”的关系。自我批评是自我反思、自我革新的过程，党员干部要勇于解剖自己，敢于向自己“开刀”。不能避重就轻、隔靴搔痒，而要深入查找自身在思想、工作、作风等方面存在的问题。要以“君子检身，常若有过”的态度，对照党章党规、对照初心使命，全面查找自己的不足和短板。例如，在工作中是否存在敷衍了事、缺乏担当的情况；在思想上是否存在因循守旧、固步自封的问题。只有真正把自己摆进去，才能实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。同时，也要正确对待他人的批评。“当局者迷，旁观者清”，他人的批评往往能让我们看到自己看不到的问题。对待他人的批评要虚心接受，有则改之，无则加勉。不能一听批评就跳脚，认为是别人在故意找茬，而要把他人的批评当作是对自己的关心和帮助，从他人的批评中汲取改进的动力和方向。

处理好“主观”与“客观”的关系。在开展批评与自我批评时，要深入分析问题产生的原因，既不能只强调客观原因而忽视主观因素，也不能只归咎于主观问题而忽略客观条件的影响。对于自身存在的问题，首先要从主观上找原因。比如工作没做好，可能是因为自己工作态度不认真、工作能力不足、工作方法不当等。只有从主观上深刻反思，才能真正找到问题的根源，从而有针对性地加以改进。但同时，也不能忽视客观因素。有时候，工作中出现问题可能是由于外部环境的变化、政策的调整、资源的限制等客观原因导致的。在分析问题时，要客观、全面地看待这些因素，既不夸大客观因素的影响，也不忽视客观条件对工作的制约。这样才能对问题有一个准确的判断，制定出切实可行的整改措施。

协调好“一时”与“一贯”的关系。在批评与自我批评中，要既关注一时一事的问题，也要着眼于一贯的表现。一时的错误或失误可能是偶然因素导致的，但如果不加以重视，也可能发展成一贯的问题。对于一时出现的问题，要及时进行批评和纠正，防止小错酿成大错。例如，偶尔一次工作失误，要认真分析原因，总结经验教训，避免再次出现类似问题。而对于一贯存在的问题，更要进行深入的剖析和整改。有些党员干部可能长期存在作风漂浮、纪律松弛等问题，这些问题不是一朝一夕形成的，也不可能在短时间内彻底解决。要通过持续的批评与自我批评，建立长效机制，督促其逐步改正。同时，要对党员干部的一贯表现进行综合评价，不能因为一次偶然的错误就全盘否定，也不能因为一时的成绩而忽视其存在的长期问题。

平衡好“批评”与“团结”的关系。批评与自我批评的目的是为了发现问题、解决问题，最终达到团结的目的。因此，在开展批评时，要坚持“团结—批评—团结”的方针。一方面，要敢于开展批评。不能当“老好人”，对存在的问题视而不见、听之任之。批评要实事求是，以理服人，不能捕风捉影、无中生有。要本着对同志负责、对党的事业负责的态度，指出对方存在的问题和不足，帮助其认识错误、改正错误。另一方面，要注意批评的方式方法。批评不是为了泄私愤、打击报复，而是为了帮助同志进步。在批评时要尊重他人，讲究语言艺术，避免使用过激的言辞伤害他人感情。同时，在批评后要及时做好沟通和疏导工作，让被批评者感受到组织的关心和爱护，认识到批评是为了帮助自己成长，从而达到团结同志、增进友谊、推动工作的目的。