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2025科技公司后台开发工程师劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（city）签订：

甲方（公司）：

名称：2025科技公司

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要开发和维护其后台系统，乙方具备相应的技术能力和经验，双方协商一致，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期间，甲乙双方均可依法解除合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任后台开发工程师岗位工作。

乙方应按照甲方的要求，按时完成assignedtasks，包括但不限于系统设计、代码编写、测试、优化及相关技术文档的编写。

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，维护公司利益。

乙方承诺在合同期内不从事与甲方有竞争关系的其他工作，未经甲方书面同意，不得在其他企业兼职。

第三条工作地点

乙方的工作地点为：。

因工作需要，甲方可以临时安排乙方至其他工作地点work，但应提前通知乙方。

第四条劳动报酬

甲方每月以人民币形式支付乙方工资，基本薪资为：元，绩效薪资根据乙方的工作表现和公司规章制度进行考核后发放。

甲方支付工资的时间为每月日，如遇节假日顺延。

乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等假期，具体假期天数按照甲方规章制度执行。

甲方根据公司经营状况和乙方的工作表现，有权调整乙方的薪资待遇，调整方案需提前通知乙方。

第五条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据工作需要安排。

因工作需要，甲方可以安排乙方overtime，乙方应服从安排，但overtime时间每月不超过小时。

节假日安排的加班，甲方将依法支付加班费或安排补休。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施。

乙方应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

甲方负责为乙方提供必要的培训，乙方应积极参加并提高自身技能。

第七条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务。

乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的资料、设备等用于其他用途。

乙方不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。

第八条合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以依法变更本合同。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。

乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除合同。

乙方因病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除合同。

合同期满后，双方如无异议，合同自动终止。如需续签，双方应提前日协商，并签订新劳动合同。

第九条违约责任

乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方遭受的损失。

甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以解除合同，甲方应依法支付经济补偿金。

任何一方未经对方同意，单方面解除合同的，应向对方支付违约金，违约金金额为元。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲