2025年电大《领导科学基础》形考任务三.pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

试卷总分:15得分:15

1.20世纪初，西奥多·W·舒尔茨在第一次提出了完整的资本概念，并称将人资本视为可以

带来收益的无形资本。

【答案】:错误

2.良好的领导心理，是有形的榜样、无声的命令和有力的指挥。

【答案】:正确

3.领导者的个性特征、知识结构、生活经历、工作阅历、年龄等等，都是领导心理产生的必

要物质前提，是影响领导心理产生与发展的决定性因素。

【答案】:错误

4.领导心理主要通过领导者的个性心理特征体现，因此领导心理具有稳定性，是一成不变的。

【答案】:错误

5.惩戒权是职位权派生出来的，也是内部授予的一种权利。

【答案】:错误

6.科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可

作为人才评价的标准。

【答案】:正确

7.用好人才的核心就在于明确用人导向，抓好用人的环节，创新用人方法。

【答案】:正确

8.具体工作中，领导者用人做事必须根据组织中“人”的性质，配备人才。

【答案】:错误

9.具有焦虑心理的领导都有走极端的想法。

【答案】:错误

10.任何领导活动都离不开领导者，领导者是领导行为的主体，领导者的心理是领导行为的

内因，直接关系到领导实践的成败。

【答案】:正确

11.授权于人的具体方法有渐进授权，灵活授权和（）。

A.有限授权

B.量力授权

C.适当授权

D.公开授权

【答案】:D

12.低层次的人才要则侧重的能力是（）。

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

A.指导能力

B.沟通能力

C.执行能力

D.协调能力

【答案】:C

13.哪种人才理论强调人才的资本作用，相当重视对人才的投资、风险、回报等的研究，认

为人才投资是效益最大的投资？

A.人才功能理论

B.人才发展理论

C.人才资本理论

D.人才资源理论

【答案】:C

14.通过民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法，是一种

（）。

A.民意评议法

B.比较考评法

C.目标考评法

D.模拟考评法

【答案】:A

15.领导者的心理主要包括领导者的个性心理特征和（）。

A.执行心理

B.决策心理

C.预测心理

D.领导者具体的心理活动

【答案】:D

16.春秋时期，楚国大将伍子胥，被敌兵追至昭关，进退维谷，因为担心完不成复国报仇的

大业，以致焦急忧虑过度，一夜之间须发皆白。这是一种典型的什么心理

A.嫉妒心理

B.强迫心理

C.焦虑心理

D.挫折心理

【答案】:C

17.人才配备的内容包括确定数量，选择人才和()。

A.增加福利待遇

B.培训人才

C.改善工作条件

D.目标激励

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

【答案】:B

18.领导力发展的第五个层次是指（）。