2025国考哈尔滨市劳动监察岗位行测题库含答案.docxVIP

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2025国考哈尔滨市劳动监察岗位行测题库(含答案)

一、常识判断（共5题，每题0.8分，共4分）

1.题：哈尔滨市劳动监察执法的依据主要是哪一部法律法规？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《哈尔滨市劳动保障监察条例》

D.《中华人民共和国社会保险法》

2.题：劳动监察执法人员在执行公务时，应当佩戴的证件是？

A.公安局出具的执法证

B.劳动保障行政部门统一制发的执法证件

C.工会组织的证明文件

D.企业内部开具的工作证

3.题：在哈尔滨市，用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁的时效是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.题：哈尔滨市冬季取暖季通常从哪个月份开始？

A.9月

B.10月

C.11月

D.12月

5.题：劳动监察执法过程中，对用人单位的违法行为进行调查取证时，以下哪种方式是合法的？

A.直接进入企业车间搜查

B.询问企业员工并要求其提供书面材料

C.拍摄企业内部监控录像

D.强制要求企业停产整顿

二、言语理解与表达（共10题，每题0.8分，共8分）

6.题：哈尔滨市劳动监察工作近年来重点关注的领域是？

A.高收入人群的薪酬福利

B.小微企业的用工管理

C.外来务工人员的社保缴纳

D.企业家的创业扶持

7.题：以下哪个选项最符合劳动监察执法文书的语言风格？

A.“企业必须马上整改，不然罚款10万！”

B.“根据《劳动合同法》第X条，贵公司需在XX前完成整改。”

C.“你们这样做不对，赶紧改！”

D.“建议你们参考其他企业的做法，改进一下。”

8.题：哈尔滨市劳动监察部门在处理劳动争议时，通常优先采用哪种方式？

A.行政处罚

B.协商调解

C.法院诉讼

D.直接强制执行

9.题：劳动监察执法过程中，以下哪项不属于“合法行政”原则的要求？

A.执法人员应当出示执法证件

B.对企业进行突击检查

C.做出处罚决定前应告知企业

D.执法过程应记录在案

10.题：哈尔滨市某企业因未按时缴纳社保被劳动监察部门查处，企业负责人表示不理解，劳动监察员应该如何回应？

A.“这是规定，不交就罚款。”

B.“你们应该早点交，现在补交要加滞纳金。”

C.“我们可以一起研究怎么解决这个问题。”

D.“这是法律，你们必须遵守。”

11.题：劳动监察执法过程中，以下哪项表述最符合“程序正当”的要求？

A.“我们查了，你们违法了，罚款！”

B.“根据举报，我们怀疑你们违法，需要调查。”

C.“你们必须配合，不然就拘留你。”

D.“罚款是应该的，但你们有申辩权。”

12.题：哈尔滨市劳动监察部门在处理劳动争议时，以下哪项做法最能体现“以人为本”的理念？

A.对违法企业一律严惩

B.优先保护劳动者的合法权益

C.只对企业进行罚款

D.忽视企业的实际困难

13.题：劳动监察执法过程中，以下哪项行为属于“滥用职权”？

A.对企业进行合法检查

B.对违法行为进行处罚

C.要求企业提供相关材料

D.对企业负责人进行训诫

14.题：哈尔滨市某企业因未依法签订劳动合同被劳动监察部门查处，企业负责人辩称“员工都是临时工，没必要签合同”，劳动监察员应该如何回应？

A.“临时工也要签合同，这是法律规定的。”

B.“你们可以不签，但出了问题我们不管。”

C.“你们可以试试，后果自负。”

D.“我们建议你们签合同，但法律不强制。”

15.题：劳动监察执法过程中，以下哪项表述最符合“合理性原则”？

A.“罚款多少是我们定的，不接受就别整改。”

B.“你们违法了，罚款是应该的。”

C.“罚款金额需要综合考虑你们的违法情节和经济状况。”

D.“罚款是随机的，谁倒霉谁倒霉。”

三、数量关系（共5题，每题1分，共5分）

16.题：哈尔滨市某企业2024年员工平均工资为5万元，其中10%的员工工资超过10万元，其余员工的工资均不超过6万元。如果企业有500名员工，那么工资超过10万元的员工有多少人？

A.50

B.60

C.70

D.80

17.题：哈尔滨市某劳动监察执法小组负责检查100家企业，计划每天检查10家企业，但由于部分企业配合度低，实际每天只能检查8家企业。如果所有企业都检查完毕，需要多少天？

A.10

B.12

C.15

D.20

18.题：哈尔滨市某企业2024年社保缴纳总额为800万元，其中养老保险占30%，医疗保险占25%，失业保险占15%，工伤保险占10%，生育保险占20%。如果某员工2024年工资为10万元，其个人应缴纳的社保费用是多少？（假设个人缴费比例与单位缴费比例相同）

A.3