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探寻组织认同桥梁：企业文化与关联绩效的内在机制与提升策略

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今复杂多变且竞争激烈的商业环境中，企业管理已成为决定企业兴衰成败的关键因素。随着经济全球化的深入推进，企业面临着来自国内外市场的双重挑战，如何在激烈的竞争中脱颖而出，实现可持续发展，成为众多企业管理者亟待解决的重要课题。在企业管理的众多要素中，企业文化、组织认同和关联绩效各自发挥着独特而重要的作用。

企业文化作为企业的灵魂，是企业在长期发展过程中形成的共同价值观、行为准则和精神风貌的总和。它不仅塑造了企业的形象，更影响着员工的思维方式和行为习惯。一个积极向上、富有特色的企业文化能够为企业提供强大的精