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2025国考长春市文化管理岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分，共30分）

1.（10分）阅读以下材料，概括长春市在非物质文化遗产保护与传承工作中存在的问题。

材料一：长春市拥有丰富的非物质文化遗产资源，如东北二人转、满族剪纸等。近年来，市政府加大了对非遗项目的资金投入，建立了多个非遗保护基地，并定期举办非遗展演活动。然而，部分非遗项目面临后继乏人的困境，年轻一代对传统技艺兴趣不足，传承链出现断裂。

材料二：长春市部分非遗传承人年龄偏大，健康状况不佳，掌握核心技艺的传承人数量减少，导致非遗项目面临失传的风险。同时，非遗传承人经济收入普遍偏低，缺乏有效的激励机制，影响其传承积极性。

材料三：长春市非遗保护工作存在多头管理、缺乏统筹协调的问题。文化、旅游、教育等部门之间职责不清，导致非遗保护资源分散，难以形成合力。此外，非遗保护法律法规不完善，执法力度不足，对破坏非遗行为缺乏有效约束。

材料四：长春市非遗传承方式单一，主要依靠师徒传承，缺乏与现代教育体系的结合。学校教育中非遗内容占比低，学生对非遗的认知度不足，导致非遗传承基础薄弱。

材料五：长春市非遗产业发展滞后，缺乏创新性，产品附加值低，市场竞争力不强。部分非遗产品设计陈旧，不符合现代审美需求，难以吸引年轻消费群体。

2.（10分）阅读以下材料，概括长春市公共文化服务体系建设中存在的不足。

材料一：长春市公共文化服务体系建设取得了一定成效，建成了市、区、街道三级公共文化服务网络，提供了丰富的文化产品和服务。然而，公共文化设施利用率不高，部分图书馆、文化馆长期闲置，资源配置不均衡，城乡之间、区域之间存在较大差距。

材料二：长春市公共文化服务内容单一，缺乏创新性，难以满足人民群众日益增长的精神文化需求。公共文化服务供给与群众需求脱节，特别是对老年人、未成年人、残疾人等特殊群体的服务不够到位。

材料三：长春市公共文化服务人才队伍建设滞后，缺乏专业人才，人员素质参差不齐。公共文化服务人员的培训力度不足，缺乏系统的职业发展规划，导致服务质量和效率不高。

材料四：长春市公共文化服务经费投入不足，财政保障机制不完善，难以满足公共文化服务发展的需要。公共文化服务经费使用效率不高，存在浪费现象。

材料五：长春市公共文化服务信息化建设滞后，数字文化资源不足，线上线下服务融合不够，难以满足数字化时代人民群众对文化服务的需求。

3.（10分）阅读以下材料，概括长春市文化产业发展的瓶颈。

材料一：长春市文化产业具有一定的基础，形成了以影视制作、出版发行、演艺娱乐等为主体的产业体系。然而，文化产业规模较小，产业集中度低，缺乏具有全国影响力的龙头企业。

材料二：长春市文化产业创新能力不足，缺乏原创性文化产品，产品同质化严重，市场竞争力不强。文化创意产业发展滞后，缺乏具有国际竞争力的文化品牌。

材料三：长春市文化产业人才队伍建设滞后，缺乏高素质、复合型的文化人才。人才引进机制不完善，人才流失严重，制约了文化产业的快速发展。

材料四：长春市文化产业政策支持力度不足，缺乏针对性的扶持政策，政策实施效果不佳。文化产业融资渠道单一，社会资本参与度低，难以满足文化产业发展的资金需求。

材料五：长春市文化产业园区建设滞后，园区功能不完善，缺乏集聚效应，难以形成产业集聚效应。文化产业基础设施建设滞后，缺乏现代化的文化生产设施和公共服务平台。

二、综合分析题（共2题，每题15分，共30分）

4.（15分）阅读以下材料，分析长春市在推动文化事业与文化产业发展方面的关系。

材料一：文化事业和文化产业是文化建设的重要组成部分，两者相互促进、相互支撑。文化事业为文化产业提供基础和保障，文化产业为文化事业注入活力和动力。

材料二：长春市在推动文化事业和文化产业发展方面取得了一定成效，文化事业繁荣发展，文化产业快速增长。然而，两者之间存在不平衡、不协调的问题。文化事业发展滞后，文化产业规模较小，难以形成对文化事业的支撑。

材料三：长春市在推动文化事业和文化产业发展方面存在体制机制障碍，文化事业和文化产业分别由不同部门管理，职责不清，导致资源分散，难以形成合力。

材料四：长春市在推动文化事业和文化产业发展方面缺乏科学规划，没有根据实际情况制定合理的发展策略，导致文化事业发展与文化产业开发脱节。

材料五：长春市在推动文化事业和文化产业发展方面缺乏人才支撑，文化人才队伍建设滞后，难以满足文化事业和文化产业发展的需要。

5.（15分）阅读以下材料，分析长春市在提升公共文化服务水平方面的对策建议。

材料一：提升公共文化服务水平是建设社会主义文化强国的内在要求，是满足人民群众精神文化需求的重要途径。长春市在提升公共文化服务水平方面取得了一定成效，但仍然存在一些问题。

材料二：长春市