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2025国考太原市人力资源岗位申论预测卷及答案

第一部分：阅读理解（共3题，每题20分，合计60分）

1.阅读材料，回答问题。

材料节选自2023年山西省太原市人社局发布的《关于优化营商环境促进高质量就业的实施方案》，内容涉及政策解读、企业反馈及市民建议。请概括材料中反映出的主要问题及改进方向，并提出三条具体建议。

（20分）

2.阅读材料，回答问题。

材料展示了太原市某制造业企业招聘难、留人难的真实案例，以及当地人社部门推动“柔性就业”的政策举措。请分析企业面临的核心困境，并结合材料说明“柔性就业”政策的实施效果与潜在挑战。

（20分）

3.阅读材料，回答问题。

材料呈现了太原市高校毕业生就业创业扶持政策的实施情况，包括补贴、培训、平台搭建等。请指出政策实施中的主要成效与不足，并就如何提升政策精准度提出建议。

（20分）

第二部分：综合分析（共2题，每题25分，合计50分）

4.阅读材料，回答问题。

材料指出，太原市部分中小微企业在招聘时面临“高招工率、低留存率”的矛盾，员工流动性大，企业用工成本上升。请分析这一现象背后的原因，并就如何缓解企业用工压力提出对策建议。

（25分）

5.阅读材料，回答问题。

材料反映了太原市在推动“技能太原”建设过程中，部分高技能人才因培训机会不足、职业发展路径不明晰而流失的问题。请结合材料，分析人才流失的主要原因，并提出优化人才发展环境的建议。

（25分）

第三部分：提出对策（共1题，30分）

6.阅读材料，回答问题。

材料显示，太原市灵活就业人员（如外卖骑手、网约车司机等）在社会保障、权益维护方面存在诸多问题，如参保率低、劳动纠纷处理难等。请针对这些问题，提出三条具体可行的解决措施，并说明理由。

（30分）

第四部分：应用文写作（共1题，35分）

7.根据要求作答。

假如你是太原市人社局一名工作人员，现需草拟一份《关于开展“高校毕业生就业帮扶月”活动的通知》，明确活动目标、内容、时间及参与对象，字数不少于500字。

（35分）

第五部分：文章论述（共1题，40分）

8.根据要求作答。

请以“新时代人力资源管理如何助力区域经济高质量发展”为题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求观点明确，逻辑严谨，论证充分，字数不少于800字。

（40分）

参考答案及解析

第一部分：阅读理解

1.答案要点：

-主要问题：

-政策落地效果不均，部分企业获得感不强；

-招聘渠道单一，对中小微企业支持不足；

-市民对就业政策的知晓率低，配套服务滞后。

-改进方向：

-加强政策宣传，优化服务对接；

-引入数字化招聘平台，降低企业成本；

-建立就业信息共享机制。

-三条建议：

1.建立“政企校”联动机制，定期召开协调会，精准对接供需；

2.推广“线上+线下”招聘模式，降低企业招聘门槛；

3.开展就业政策“进企业”活动，提升政策知晓率。

解析：答案紧扣材料核心问题，建议具有针对性，符合太原市人社工作实际。

2.答案要点：

-企业核心困境：

-招聘渠道窄，高技能岗位吸引力不足；

-薪酬福利缺乏竞争力，员工归属感弱；

-企业内部培训体系不完善。

-“柔性就业”政策效果：

-灵活用工模式缓解企业用工压力；

-临时性岗位需求得到满足，就业率提升。

-潜在挑战：

-部分岗位稳定性差，员工权益保障不足；

-政策执行中存在“一刀切”现象。

解析：答案结合材料案例，分析深入，挑战点切中要害。

3.答案要点：

-主要成效：

-提供就业补贴，降低毕业生创业成本；

-技能培训覆盖面广，提升就业竞争力。

-不足之处：

-政策匹配度不高，部分毕业生需求未满足；

-创业支持力度有限，后续服务缺乏。

-提升建议：

1.精准化补贴，根据行业需求调整资金投向；

2.加强校企合作，提供定制化培训课程；

3.完善创业孵化体系，提供全程指导。

解析：答案逻辑清晰，建议可操作性强。

第二部分：综合分析

4.答案要点：

-原因分析：

-企业薪酬待遇与市场脱节；

-社会保障覆盖不足，员工缺乏安全感；

-企业文化建设缺失，员工认同感低。

-对策建议：

1.政府补贴向稳定性强的岗位倾斜，鼓励企业提供长期就业机会；

2.推广“社保补贴”政策，降低企业用工成本；

3.建立企业文化建设培训，提升员工归属感。

解析：答案结合太原市中小微企业特点，建议实用性强。

5.答案要点：

-主要原因：

-培训资源分布不均，优质课程不足；

-职业晋升通道不明确，晋升空间有限；

-社会认可度低，职业声望不足。

-优化建议：

1.建立“技能人才数据库”，精准匹配培训需求；

2.推广“技能人才与企业”双向评价机制；

3.加