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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、薪酬管理的基本原则不包括（）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则
D.对员工具有激励原则
【答案】：C
2、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。
A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.缓慢稳定
D.迅猛急躁
【答案】：C
3、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）
A.考核性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
【答案】：B
4、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
【答案】：D
5、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。
A.8，5
B.5，3
C.8，4
D.4，4
【答案】：D
6、检验领导者是否称职的主要标志是（）
A.凝聚力强弱
B.出勤率高低
C.工作绩效水平高低
D.员工满意度高低
【答案】：C
7、市场营销活动是企业经营管理的（）。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节
【答案】：B
8、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。
A.整个评价范围高于
B.声源周围高于
C.整个评价范围低于
D.声源周围低于
【答案】：B
9、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.经济计量模型法
D.定员定额分析法
【答案】：C
10、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。
A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0
【答案】：B
11、女职工劳动保护制度不包括（）。
A.确定女职工近期从事的劳动范围
B.怀孕、生育、哺乳期的保护
C.产假保护
D.生病住院期间保护
【答案】：D
12、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（）。
A.内在依据
B.外在表现
C.外在依据
D.内在表现
【答案】：B
13、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。
A.工作重点和评价范围
B.工作重点和调查范围
C.工作等级和评价范围
D.工作等级和调查范围
【答案】：D
14、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法
【答案】：A
15、《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
【答案】：B
16、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（）
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
【答案】：B
17、下列不属于学习与成长指标的是（）。
A.员工流动率
B.新产品数量
C.管理水平
D.设计能力
【答案】：D
18、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（）。
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和标准差
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和中位数
【答案】：D
19、
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