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薪酬激励理论对企业微观机制的实证研究

目录

文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1宏观经济环境演变及企业绩效压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2薪酬机制在组织活力中的重要性提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3本研究的理论价值与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.1薪酬激励的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.2企业微观运行机制的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.2.3核心研究变量说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.3.1薪酬激励理论发展脉络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

1.3.2国外关于薪酬与企业微观行为关系的研究．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.3.3国内相关领域研究进展与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.3.4文献述评的总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.4研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.4.1主要研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.4.2研究框架与主要内容安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

1.5研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

1.5.1采用的研究范式与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

1.5.2数据收集与处理流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

1.5.3技术路线图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

1.6论文结构安排与章节设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

薪酬激励理论与企业微观机制相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．54

2.1薪酬激励核心学说．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

2.1.1期望理论及其在薪酬激励中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

2.1.2双因素理论视角下的报酬满意．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

2.1.3公平理论及其对薪酬安排的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

2.1.4代理理论在薪酬设计中的体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

2.2企业微观运行机制涉及的几个关键方面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

2.2.1员工行为与付出动机分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

2.2.2组织投入产出过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

2.2.3企业资源配置效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

2.2.4组织绩效衡量指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

2.3薪酬激励影响企业微观机制的作用逻辑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

2.3.1对员工努力程度的作用路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

2.3.2对员工能力提升的激励作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

2.3.3对个体与组织目标协同的促进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

2.3.4对人才吸引与保留的机制传导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87

3.1访谈方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．