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新闻从业人员职业道德考核指南

新闻媒体作为社会公器，其从业人员的职业道德水准直接关系到新闻传播的真实性、客观性与公信力，深刻影响着社会舆论生态与公众价值判断。建立科学、系统的新闻从业人员职业道德考核机制，不仅是媒体机构加强自身建设、提升核心竞争力的内在要求，更是维护新闻事业健康发展、履行社会责任的关键环节。本指南旨在为新闻单位开展职业道德考核提供框架性思路与实操性参考，以期推动行业风气持续向好。

一、考核宗旨与基本原则

新闻从业人员职业道德考核的根本宗旨在于引导从业人员自觉践行新闻职业精神，恪守职业道德准则，提升职业素养，防范职业风险，最终服务于新闻事业的崇高使命。为确保考核工作取得实效，应遵循以下基本原则：

1.导向性原则：考核应以社会主义核心价值观为引领，以国家法律法规、新闻工作者职业道德基本准则为基准，突出正确的政治方向和舆论导向。

2.客观性原则：考核过程与结果应基于事实，避免主观臆断。考核标准应清晰明确，考核方法应科学合理，确保考核结果的公信力。

3.全面性原则：考核内容应涵盖职业道德的各个主要方面，既关注从业人员在新闻采、写、编、评等业务环节的职业行为，也关注其社会交往、公众形象等方面的表现。

4.可操作性原则：考核指标应具体量化或行为化，便于观察、衡量和评价。考核流程应简便易行，避免形式主义，确保考核工作能够常态化、规范化开展。

5.教育与惩戒相结合原则：考核不仅是对从业人员职业道德状况的评估，更是一种教育和引导手段。对于表现优秀者应予肯定和表彰，对于违反职业道德者则应视情节予以相应处理，做到奖惩分明，以儆效尤。

6.动态性原则：职业道德建设是一个长期过程，考核标准与方法应根据社会发展、行业变化和政策调整适时进行评估与修订，保持其时代性与针对性。

二、职业道德考核核心内容

职业道德考核内容应紧密围绕新闻从业人员的职业行为规范和职业精神内涵，重点考察以下方面：

1.真实准确，杜绝虚假

*考核要点：是否坚持新闻真实性原则，深入采访，多方求证，确保信息来源可靠、事实准确无误；是否杜绝编造、歪曲、夸大新闻事实；是否对转载信息进行必要的核实。

*负面行为：采写虚假新闻、失实报道；故意隐瞒或歪曲关键事实；未经核实随意转载来源不明信息。

2.客观公正，不偏不倚

*考核要点：是否坚持客观中立的报道立场，全面反映事件各方观点，不偏袒任何一方；是否避免个人情感和偏见影响报道；是否对有争议的话题进行平衡报道。

*负面行为：新闻报道中加入明显个人倾向或主观评判；选择性呈现事实以支持特定立场；接受“封口费”或因利益关系而进行片面报道。

3.清正廉洁，抵制诱惑

*考核要点：是否恪守廉洁从业规定，不利用职业身份谋取不正当利益；是否拒绝接受可能影响报道公正性的礼品、宴请或贿赂；是否严格区分新闻报道与商业推广。

*负面行为：有偿新闻、有偿不闻；利用新闻报道为个人或关系方谋取私利；在报道中植入广告或进行变相商业宣传。

4.社会责任，服务公众

*考核要点：是否坚持以人民为中心的工作导向，关注社会公共利益和民生福祉；是否勇于揭露社会丑恶现象，发挥舆论监督作用；是否传播正能量，弘扬主旋律。

*负面行为：漠视公众利益，回避重大社会问题；滥用舆论监督权，侵犯他人合法权益；传播低俗、媚俗、庸俗内容。

5.人文关怀，尊重隐私

*考核要点：在新闻采访和报道中，是否尊重采访对象，特别是弱势群体、受害者的人格尊严；是否注意保护个人隐私，避免不必要的侵扰；是否在灾难报道、悲剧事件中体现人文关怀。

*负面行为：对采访对象进行诱导、胁迫或粗暴对待；未经允许公开他人隐私信息；在报道中对受害者进行二次伤害。

6.职业尊严，规范言行

*考核要点：是否珍视新闻职业荣誉，维护新闻工作者的良好形象；是否遵守新闻采访纪律和行业规范；在社交媒体等公共平台的言行是否符合职业身份。

*负面行为：利用职业身份从事与新闻无关的违法违规活动；在公开场合发表不当言论，损害行业声誉；违反采访纪律，干扰正常社会秩序。

三、考核实施路径与方法

职业道德考核是一项系统工程，需要结合日常管理、教育培训、制度约束等多方面工作协同推进。

1.建立健全考核机制

*明确责任主体：媒体机构应成立由主要负责人牵头的职业道德考核领导小组，人力资源部门或纪检监察部门负责具体组织实施。

*制定详细细则：在本指南基础上，结合本单位实际，制定具体、可操作的考核实施细则，明确考核周期（如季度考核、年度考核）、评分标准、等级划分等。

*完善记录制度：建立从业人员职业道德档案，记录其遵守职业道德情况、获得的表彰奖励以及违反职业道德的行为和处理结果。

2.多元化考核方式

*自我评价与内部评议