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员工出勤记录表

员工姓名员工编号所属部门日期上班时间下班时间出勤状况

张三001销售部2021/01/0109:0017:30正常出勤

李四002财务部2021/01/0108:3018:00正常出勤

王五003人力资源部2021/01/0109:1517:45迟到

赵六004技术部2021/01/0109:3017:30正常出勤

刘七005运营部2021/01/0108:4517:15正常出勤

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(表格继续，记录每位员工的出勤情况)

说明:

1.员工姓名：填写员工的全名或常用姓名。

2.员工编号：填写公司内部分配的唯一编号，便于快速识别员工身份。

3.所属部门：填写员工所在的部门或岗位名称。

4.日期：记录员工的出勤日期，按照年/月/日的格式填写。

5.上班时间：记录员工开始上班的时间，按照时:分的格式填写。

6.下班时间：记录员工下班的时间，按照时:分的格式填写。

7.出勤状况：根据员工的具体情况选择相应的状态。常见的状态包括正常出勤、迟到、早退、旷工等。

通过记录员工的出勤情况，可以对员工的工作态度和纪律进行监督和评估。同时，也方便人力资源部门对员工的考勤进行统计和分析，为薪资计算、绩效评估、奖惩制度等方面提供依据。

在填写员工姓名和员工编号时，要确保准确无误，以免出现混淆或遗漏。日期、上班时间和下班时间需按照规定格式填写，遵循统一的时间标准，以确保数据的准确性。

在填写出勤状况时，要根据员工的实际情况进行准确描述，如迟到的时间、早退的时间等，并尽量避免主观评价或歧视性描述，以保持客观公正。

为方便记录和查询，出勤记录表可以按照时间顺序排序，或者根据员工的相关属性（如部门、岗位等）进行分类和分组。

此外，出勤记录表还可以根据实际需要进行补充，如加班情况、请假情况等，以更全面地反映员工的工作情况。

总之，员工出勤记录表是一种重要的管理工具，可以有效监督员工的出勤情况，提高工作纪律，为人力资源管理提供基础数据。通过准确记录和分析员工的出勤情况，可以及时调整工作安排，优化人员配置，提高工作效率和质量。同时，也为公司的薪资发放、绩效考核等方面提供了重要的依据。