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2025年中级经济师《人力资源》第二批试题及参考答案

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源需求预测的方法中，（）是一种最简单的人力资源需求预测方法，它的主要做法是根据企业过去的人员数量随时间变化的趋势来对未来的人力资源需求进行预测。

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.比率分析法

答案：C

解析：趋势预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法，它根据企业过去的人员数量随时间变化的趋势来对未来的人力资源需求进行预测。德尔菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。经验判断法是组织各级管理人员根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。比率分析法是通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法。

2.关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，错误的是（）。

A.人才管理的内容包括构建人才梯队

B.人才管理要求企业尽可能地提高员工的总体素质

C.人才管理贯穿于人力资源管理的各个环节和层面

D.人才管理强调对人才的吸引、保留和使用并重

答案：B

解析：人才管理是为了实现组织的长期目标，吸引、识别、发展、保留和使用人才的过程。人才管理的内容包括构建人才梯队，贯穿于人力资源管理的各个环节和层面，强调对人才的吸引、保留和使用并重。人才管理并非是提高员工的总体素质，而是聚焦于关键人才的管理，所以B选项错误。

3.关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。

A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高

C.员工之间的合作决定企业是否拥有高绩效

D.员工之间的关系对企业绩效没有影响

答案：A

解析：劳动关系氛围有合作—对立、积极—消极两个维度。如果企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高。企业与劳动者合作，企业绩效不一定高，因为还受到其他多种因素影响。企业绩效不仅仅取决于员工之间的合作以及员工之间的关系，还与企业和劳动者的关系等多方面有关。所以A选项正确。

4.关于股票期权的说法，错误的是（）。

A.股票期权是一种权利而不是一种义务

B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买

C.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的

答案：D

解析：股票期权是一种权利而不是一种义务，收益人既可以购买公司股票，也可以不买。只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值。股票期权是公司给予经营者等激励对象在一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利，并不是无偿给予的，激励对象需要在满足一定条件下才能获得并行使该权利，所以D选项错误。

5.关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。

A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立

C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

D.劳动争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系

答案：D

解析：省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，它们之间不存在行政隶属关系。所以D选项错误。

6.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。

A.在现实中劳动力是同质的

B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制

C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

答案：A

解析：在现实中劳动力并非是同质的，而是存在各种差异，如技能水平、工作经验、教育程度等。劳动力流动有成本，会限制流动。一些企业提供效率工资激励员工。雇用和解雇劳动力有成本，企业裁员或解雇行为谨慎。所以A选项错误。

7.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资

D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

答案：B

解析：人力资本投资的内部收益越高，说明投资带来的回报越大，也就越有投资价值。并非成本越高越有投资价值，A选项错误。工作流动方面的支出属于人力资本投资，C选项错误。人力资本投资的基本要求是投资的净现值为正，而不是投资收益直接相加超过成本，D选项错误。

8.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A.排序法是比较复杂的量化评价方法

B.分类法的缺点是等级定义困难

C.要素计点法的最大优点在于简单易行

D.因素比较法的准确性和公