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2025国考哈尔滨市森林消防岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

哈尔滨市某国有林场近年来面临森林防火、生态修复、林下经济等多重挑战。请根据给定材料，概括当前该林场在发展过程中存在的突出问题，并分析问题产生的主要原因。

答案：

突出问题：

（1）森林防火压力增大。受气候变化和人为活动影响，火灾隐患增多，现有防火设施老化，预警机制不完善，专业队伍不足。

（2）生态修复难度高。部分区域遭受过度采伐和污染，植被恢复缓慢，生物多样性减少，土壤侵蚀问题突出。

（3）林下经济发展滞后。缺乏科学规划，产业结构单一，产业链短，产品附加值低，市场竞争力不足。

（4）人才队伍建设薄弱。专业人才流失严重，基层人员待遇低，培训体系不健全，难以适应现代化森林管理需求。

主要原因：

（1）政策支持不足。财政投入有限，项目审批流程复杂，跨部门协调机制不顺畅。

（2）科技支撑欠缺。智能化监测设备普及率低，科研与实际应用脱节，创新激励不足。

（3）社会参与度低。群众防火意识薄弱，宣传教育形式单一，志愿者服务体系不完善。

（4）管理机制不完善。责任分工不明确，考核标准单一，基层治理能力不足。

2.题目：

哈尔滨市森林消防总队在实战中发现，部分偏远林区存在巡护盲区、物资储备不足、应急响应滞后等问题。请根据给定材料，归纳这些问题的具体表现，并提出改进方向。

答案：

具体表现：

（1）巡护盲区突出。山区地形复杂，部分区域信号覆盖差，无人机巡护覆盖范围有限，人力巡护效率低。

（2）物资储备不足。防火物资仓库布局不合理，部分站点物资过期，应急运输通道狭窄，难以快速调配。

（3）应急响应滞后。基层队伍缺乏实战演练，指挥系统不畅通，信息传递存在延迟，初期火灾处置能力弱。

（4）技术装备落后。部分消防车辆老化，灭火器性能不足，缺乏多功能救援设备，难以应对复杂地形。

改进方向：

（1）优化巡护模式。引入智能巡护系统，结合卫星遥感与无人机，扩大覆盖范围，建立动态监测平台。

（2）完善物资管理。科学布局物资仓库，建立智能仓储系统，定期更新物资，拓宽运输渠道。

（3）强化应急演练。开展多场景实战训练，完善分级响应机制，提升基层队伍快速反应能力。

（4）升级技术装备。采购新型消防车辆、智能灭火装置，加强信息化指挥平台建设。

3.题目：

哈尔滨市某地政府推动“绿水青山”转化为“金山银山”，但在实践中发现生态旅游开发与森林保护存在矛盾。请根据给定材料，概括矛盾的主要方面，并分析其深层原因。

答案：

矛盾的主要方面：

（1）开发与保护的冲突。部分景区过度商业化，游客活动破坏植被，防火隔离带建设滞后，环境污染加剧。

（2）经济效益与生态效益失衡。短期利益驱动下，忽视生态修复投入，导致景区吸引力下降，可持续发展难。

（3）利益分配不均。当地居民参与度低，旅游收入大部分流向外部企业，社区共富机制不完善。

（4）监管力度不足。旅游市场乱象频发，违规建设、非法采伐等问题屡禁不止，执法力量薄弱。

深层原因：

（1）规划科学性不足。缺乏长远规划，未统筹生态保护与产业发展，项目审批标准不严。

（2）技术支撑不足。生态监测手段落后，污染治理能力弱，难以实现精细化管理。

（3）政策协同性差。林业、文旅、环保等部门协调不力，政策执行存在偏差。

（4）公众意识薄弱。游客环保意识不足，违规行为屡见不鲜，社会监督机制缺失。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

哈尔滨市森林消防总队在执行任务时，经常面临“专业人才不足”与“基层人员流失”的困境。请结合材料，分析这一矛盾现象背后的深层次原因，并提出破解思路。

答案：

深层次原因：

（1）职业吸引力不足。森林消防工作环境艰苦，工作压力大，晋升通道狭窄，基层人员待遇与付出不匹配。

（2）培训体系不完善。培训内容与实战需求脱节，缺乏系统性职业发展规划，高技能人才难以培养。

（3）社会认知偏差。公众对森林消防工作理解不足，职业认同感低，年轻人报考意愿弱。

（4）区域发展不平衡。哈尔滨周边地区经济落后，人才外流严重，本地人才难以留住。

破解思路：

（1）提升职业待遇。提高基层人员工资，完善五险一金，增加绩效奖励，吸引高素质人才。

（2）优化培训机制。开展分层分类培训，强化实战技能，建立导师制，培养复合型人才。

（3）增强职业荣誉感。加大宣传力度，树立先进典型，完善表彰机制，提升社会认可度。

（4）推动区域协同。与地方政府合作，提供住房补贴、子女教育保障，解决人才后顾之忧。

2.题目：

哈尔滨市森林防火工作近年来取得一定成效，但部分地区仍存在“科技防火滞后”的问题。请结合材料，分析科技防火滞后的具体表现及其影响，并提出针对性措施。

答案：

具体表现：

（1）监测预警能力弱。无人机巡