人事代理聘用合同书.docxVIP

我正在起草这份人事代理聘用合同书，针对的是2025年第一季度新入职的5名技术人员。根据公司人力资源部的要求，这份合同将明确张明、李华、王芳、刘强和陈静五位同志在北京市海淀区科技园区A座15楼的办公地点，从事软件开发相关工作的具体条款。合同期限定为2025年3月1日至2028年2月28日，月薪标准按照公司职级体系中的P4级别执行，即基本工资12000元加绩效奖金部分。

关于保密条款，我们特别强调了技术资料的保护。乙方在任职期间接触的所有项目文档、、客户资料等均属于公司商业秘密，保密期限不因劳动合同终止而解除。具体而言，乙方不得将任何工作相关资料通过个人邮箱、云盘或移动存储设备带离公司办公区域，违者需支付违约金50000元，并承担由此造成的一切经济损失。

在实际执行过程中，我们发现加班管理是双方容易产生争议的环节。因此，合同第七条明确规定：乙方因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》并经部门经理签字确认。平日加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。加班费随当月工资一并发放，乙方不得无故拒绝加班，甲方也不得强制乙方加班，每月加班时长原则上不超过36小时。

总的来看，下一阶段的重点是确保合同条款的顺利执行。如果在合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：北京科技有限公司

代表人：_________

日期：2025年2月20日

乙方（签字）：_________

身份证号：_________

日期：2025年2月20日