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2025国考鸡西市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

鸡西市某区劳动监察部门在调研中发现，近年来该区中小企业劳动用工问题频发，主要表现为超时加班、拖欠工资、社保缴纳不规范等。请根据以下材料，概括该区中小企业劳动用工存在的主要问题及其成因。（要求：全面、准确，不超过300字）

材料：

A.某制造企业工人反映，每周工作时长超过60小时，且加班费未按规定足额支付。

B.某餐饮企业未为员工缴纳社会保险，导致员工在工伤后无法获得赔偿。

C.不少中小企业负责人表示，由于成本压力，难以按照《劳动法》规定严格执行工时制度。

D.劳动监察部门数据显示，2024年该区因劳动纠纷引发的集体投诉案件同比增长30%。

答案：

该区中小企业劳动用工存在超时加班、拖欠工资、社保缴纳不规范三大问题。成因包括：一是企业追求利润，忽视劳动法规；二是部分企业负责人法律意识淡薄，规避社保责任；三是劳动监察力度不足，处罚力度轻，企业违法成本低。此外，部分员工维权意识薄弱，导致问题长期存在。

解析：

本题考查对中小企业劳动用工问题的归纳能力。材料中A、B、C分别对应超时加班、拖欠工资、社保问题，D项为数据佐证。答案需紧扣问题与成因，避免冗余表述。

2.题目：

鸡西市某乡镇近年来发展乡村旅游，部分农家乐存在用工不规范现象，如临时雇佣、不签订劳动合同、克扣佣金等。请根据以下材料，概括这些问题的主要表现。（要求：条理清晰，不超过200字）

材料：

A.某农家乐负责人表示，为节省成本，多使用临时工，不签订合同。

B.多名服务员反映，农忙时佣金被克扣，且无社保保障。

C.劳动监察部门调查发现，90%以上农家乐未按规定缴纳社保。

D.部分游客投诉农家乐员工态度恶劣，因缺乏培训导致服务质量低下。

答案：

主要表现为：一是用工形式不规范，多使用临时工，不签合同；二是克扣佣金，无社保保障；三是员工培训不足，服务质量差。

解析：

材料A、B、C直接反映问题，D项为间接表现。答案需聚焦核心问题，避免主观臆断。

3.题目：

鸡西市某矿区因资源枯竭，部分企业裁员过程中出现违法解除劳动合同现象。请根据以下材料，概括企业裁员中存在的主要问题。（要求：全面、简明，不超过250字）

材料：

A.某煤矿在裁员时未支付经济补偿，导致员工被迫离职。

B.部分企业以“末位淘汰”为由随意解雇员工，未履行法定程序。

C.劳动仲裁显示，近半数裁员案件因企业未提前30天通知员工。

D.矿区工会反映，企业裁员多集中在年龄较大、技能单一的员工。

答案：

主要问题包括：未支付经济补偿、程序违法（如未提前通知）、随意解雇特定群体（如年龄偏大员工）。

解析：

材料A、B、C直接描述问题，D项为深层原因。答案需突出违法性，避免泛泛而谈。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

鸡西市某地因劳动监察执法力度不足，导致企业违法用工现象屡禁不止。请结合材料，分析加强劳动监察执法的必要性与可行性。（要求：分析透彻，逻辑清晰，不超过400字）

材料：

A.某区劳动监察年立案率不足10%，企业普遍存在侥幸心理。

B.企业反映，劳动监察罚款额度低，违法成本低。

C.劳动监察人员不足，且专业知识更新滞后，难以应对新型用工模式。

D.多地试点“互联网+监察”模式，通过大数据监管提高效率。

答案：

必要性：执法力度不足导致企业屡犯，影响劳动者权益保障，损害营商环境。可行性：可通过提高罚款额度、加强人员培训、引入科技手段（如大数据监管）等方式提升执法效能。

解析：

必要性需结合材料A、B说明危害，可行性需结合C、D提出对策，逻辑需层层递进。

2.题目：

鸡西市某地中小企业普遍存在社保缴纳不规范问题，请结合材料，分析其背后的深层次原因。（要求：观点明确，分析深入，不超过400字）

材料：

A.企业反映社保缴费比例高，增加经营负担。

B.部分员工对社保意义认识不足，不愿参保。

C.劳动监察对中小企业处罚力度轻，企业多选择性缴纳。

D.外地务工人员流动性大，企业为避免麻烦不办社保。

答案：

原因包括：企业成本压力、员工维权意识弱、监管处罚不严、社会流动性大。需综合经济、法律、社会等多维度分析。

解析：

答案需避免单一归因，需从企业、员工、监管、社会四方面展开，体现深度。

三、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目：

鸡西市某地因农民工工资拖欠问题突出，请提出3条可行性建议。（要求：具体、可操作，不超过350字）

材料：

A.某建筑工地农民工讨薪多次被拒，引发群体性事件。

B.企业反映，工资支付周期长，资金周转困难。

C.劳动监察设立“农民工工资专用账户”，但执行不到位。

D.多地推广“按月发薪