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2025年合同终止补偿金发放办法
本合同为规范合同终止时补偿金的发放方式及相关事宜，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合实际情况，经友好协商，达成如下条款：
第一条合同终止的定义
本合同所称合同终止，是指在本合同有效期内，因法律规定或双方协商一致而提前终止的情形，包括但不限于劳动合同期满、用人单位解散、员工退休、员工严重违反用人单位规章制度等情况。
第二条补偿金发放的原则
为保障员工的合法权益，用人单位应当在合同终止后依法向员工支付相应的补偿金，具体标准和发放方式应当遵循以下原则：
合法合规原则：严格按照国家法律法规及本合同约定执行；
平等协商原则：在合同终止前，双方应当就补偿金事宜进行充分协商；
及时足额原则：用人单位应当在合同终止后及时足额支付补偿金。
第三条补偿金的计算标准
工作年限补偿
员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年的按实际工作月数计算。具体计算公式如下：
补偿金=员工一个月的平均工资×工作年限×1
特殊情况补偿
（1）因用人单位原因导致合同终止的，额外支付员工一个月工资作为补偿；
（2）员工在合同终止前十二个月内获得的奖金、绩效工资等福利应当一并计算在补偿金内；
（3）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内合同终止的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
第四条补偿金的发放程序
合同终止后，用人单位应当在五个工作日内向员工出具合同终止证明，并依法办理社会保险关系转移手续；
用人单位应当在合同终止后十五日内向员工支付补偿金。如果员工在合同终止后仍在用人单位提供服务，则补偿金应当在服务期结束后立即支付；
补偿金支付方式为银行转账，用人单位应当将补偿金支付至员工指定的银行账户；
用人单位应当妥善保存补偿金发放的相关凭证，以备核查。
第五条补偿金的具体内容
基本补偿金：按照员工的工作年限计算的补偿金；
未支付的工资：包括员工在合同终止前应得的工资、奖金、津贴等；
社会保险补偿：用人单位应当依法为员工缴纳的社会保险费用；
其他应付款项：包括但不限于培训费、违约金等。
第六条补偿金的法律效力
本合同约定的补偿金标准不低于国家法律法规规定的最低标准，如有冲突，以国家法律法规为准；
用人单位未按照本合同约定支付补偿金的，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼；
本合同未尽事宜，按照国家法律法规执行。
第七条其他条款
本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年月日终止；
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；
本合同的解释权属于（单位名称）；
如需修改或补充本合同内容，应当经双方协商一致，并以书面形式确认。
第八条签署
甲方（用人单位）：
名称：（单位名称）
地址：
法定代表人：
日期：
乙方（员工）：
姓名：
身份证号码：
地址：
日期：
本合同的签署表示双方已充分理解并同意上述条款，愿意按照本合同的约定履行各自的权利义务。
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