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施工安全员年度培训计划与考核表

一、培训计划

（一）指导思想与目标

为全面提升项目施工安全员的专业素养与履职能力，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保年度安全生产目标的顺利实现，特制定本培训计划。通过系统化、常态化的培训，使安全员队伍能够熟练掌握现行安全生产法律法规、标准规范，精通施工现场安全管理实务，具备较强的风险辨识、隐患排查及应急处置能力，有效防范和坚决遏制各类生产安全事故的发生。

（二）培训对象

公司及各项目部全体专职安全生产管理人员、兼职安全员。

（三）培训时间安排

本年度培训采取季度集中培训与月度专题学习相结合的方式进行，具体时间节点如下：

*第一季度（1-3月）：安全生产法律法规与年度安全目标宣贯；

*第二季度（4-6月）：季节性施工安全与专项施工方案；

*第三季度（7-9月）：隐患排查治理与应急处置能力提升；

*第四季度（10-12月）：年度安全工作总结与新规范、新技术学习。

月度专题学习则结合当月安全生产特点及上级要求，由各项目部自行组织，每月不少于一次。

（四）培训内容与方式

1.培训内容

*法律法规与标准规范：重点学习最新修订的《安全生产法》及其配套法规、行业标准，以及地方政府关于安全生产的最新政策文件。解读事故案例中的法律责任，强化安全红线意识。

*专业基础知识：建筑施工各分部分项工程（如高处作业、基坑工程、模板工程、起重吊装、临时用电、消防管理等）的安全技术要点、危险源辨识方法与控制措施。

*安全管理技能：施工组织设计及专项施工方案的安全技术交底、安全检查的程序与方法、安全隐患的整改闭环管理、从业人员安全教育培训的组织实施、安全技术资料的规范化整理。

*应急处置能力：施工现场常见突发事件（如高处坠落、物体打击、坍塌、触电、火灾等）的应急救援预案、初期处置流程、急救知识（如心肺复苏、止血包扎）及应急演练的组织。

*职业素养与沟通协调：安全员的责任担当、廉洁自律、沟通技巧及如何有效协调各方安全关系。

2.培训方式

*集中授课：邀请行业专家、资深安全管理人员进行专题讲座。

*案例分析：结合近期国内及本地区发生的典型事故案例，进行深入剖析，吸取教训。

*现场教学：针对特定施工环节或风险区域，组织现场观摩与实操指导。

*研讨交流：鼓励学员分享工作经验、困惑及解决方案，促进共同提高。

*线上学习：利用公司内部学习平台或推荐优质网络课程，作为辅助学习手段。

（五）培训组织与保障

*组织领导：成立由公司安全生产第一责任人任组长的培训工作领导小组，负责统筹规划与资源协调。

*师资保障：建立内部讲师团，同时根据需求外聘专家，确保培训质量。

*经费保障：公司列支专项培训经费，保障教材、师资、场地、考核等费用。

*教材资料：统一配发或推荐权威的培训教材、法规汇编及学习资料。

二、考核表

施工安全员年度考核表

|考核项目|考核内容与要求|考核方式|评分标准(总分100分)|权重|得分|备注|

|法律法规掌握|熟悉并能正确运用与本职工作相关的安全生产法律法规、标准规范。|理论笔试|优秀(90-100)良好(80-89)合格(70-79)不合格(70)|20%|||

|专业技能水平|能准确辨识分管区域的重大危险源，掌握相应安全技术措施；能独立完成安全技术交底。|实操考核、日常观察|同上|25%|||

|日常履职情况|按规定开展安全检查，检查记录规范完整；隐患排查及时，跟踪整改到位；安全资料齐全。|资料检查、现场抽查|同上|30%|||

|应急处置能力|熟悉应急预案，能正确指挥初期应急处置；掌握基本急救技能。|情景模拟、提问|同上|15%|||

|培训与学习|按时参加各项培训，学习态度端正，能将所学应用于实际工作。|考勤、学习心得|全勤且心得优秀(90-100)，有缺勤或心得一般酌情扣分|10%|