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2025国考长春市就业服务岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）

题目1（15分）

阅读材料，概括长春市当前就业服务领域存在的主要问题。

材料：

1.近年来，长春市高校毕业生数量逐年增加，但本地就业吸纳能力有限，2023年高校毕业生本地就业率仅为60%，远低于全国平均水平。部分毕业生反映，企业提供的岗位与专业匹配度低，高端制造业人才缺口较大。

2.小微企业招聘渠道不畅，许多企业难以通过官方平台发布招聘信息，导致招工难、用工贵现象突出。社区就业服务站覆盖面不足，部分乡镇仍存在服务空白。

3.针对就业困难人员的帮扶措施不够精准，如残疾人、退役军人等群体缺乏个性化职业培训，技能提升效果不明显。部分企业对特殊群体存在就业歧视，导致其求职渠道狭窄。

4.就业政策宣传力度不足，部分求职者对失业保险、创业补贴等政策知晓率低，政策落地效果打折扣。线上招聘平台信息真实性不高，虚假招聘现象时有发生。

5.长春市传统产业转型升级步伐较慢，新兴服务业发展滞后，就业结构单一，难以满足多元化就业需求。

要求：

1.归纳准确，条理清晰；

2.不超过400字。

题目2（15分）

阅读材料，概括长春市就业服务领域政策落实中的堵点。

材料：

1.长春市已出台《关于促进高校毕业生就业的若干措施》，但部分企业因税费减免、社保补贴等政策申请流程复杂，导致参与积极性不高。

2.社区就业服务站人员配备不足，部分站点仅由1-2名工作人员负责，难以有效开展职业指导、技能培训等服务。

3.就业见习基地建设不规范，部分企业提供的见习岗位与实际工作脱节，且见习补贴发放不及时，影响见习效果。

4.针对农民工的就业服务缺乏针对性，如季节性用工、短期培训等需求未被充分满足。

5.线上招聘平台与线下服务结合不足，部分求职者反映平台简历投递后无人回应，信息匹配效率低。

要求：

1.归纳准确，逻辑严谨；

2.不超过400字。

题目3（15分）

阅读材料，概括长春市促进就业服务创新的可行路径。

材料：

1.沈阳等地通过“互联网+就业服务”模式，建立大数据匹配平台，有效提升岗位供需匹配效率。长春可借鉴其经验，优化本地招聘系统。

2.部分城市推出“就业+培训”一体化服务，根据企业需求定制培训课程，提高技能转化率。长春可依托本地高校资源，加强校企合作。

3.对就业困难人员进行“一对一”帮扶，如设立“就业小顾问”制度，提供个性化求职指导。

4.探索“灵活就业+社保”模式，为平台经济从业者提供参保便利，缓解其就业保障压力。

5.加强就业服务人才队伍建设，定期组织工作人员培训，提升职业素养和服务能力。

要求：

1.归纳全面，突出创新性；

2.不超过400字。

第二部分：综合分析题（共2题，每题20分，满分40分）

题目4（20分）

阅读材料，分析长春市就业服务领域“供需错配”问题的原因及影响。

材料：

1.长春市汽车产业面临转型升级，对高技能人才需求旺盛，但高校毕业生专业结构与企业需求不匹配，导致“有人没活干，有活没人干”现象并存。

2.部分求职者过度追求体制内岗位，忽视中小企业发展机会，加剧了企业用工短缺。

3.就业信息不对称，企业招工难与求职者择业焦虑并存，部分人因信息滞后错失就业机会。

4.长春市职业培训体系不完善，培训内容与企业实际需求脱节，导致技能型人才短缺。

要求：

1.结合材料，分析原因；

2.说明其带来的影响；

3.不超过500字。

题目5（20分）

阅读材料，谈谈你对“就业服务应从‘管理型’向‘服务型’转变”的理解。

材料：

1.传统就业服务以政策宣传、档案管理为主，服务对象被动接受信息。

2.现代就业服务需以需求为导向，提供精准化、个性化服务，如职业规划、心理辅导等。

3.长春市部分就业服务机构存在官僚作风，办事效率低，影响群众满意度。

4.上海等地通过“云就业”平台，实现“人找岗”“岗找人”双向匹配，提升服务效能。

要求：

1.结合材料，阐释内涵；

2.联系实际，提出建议；

3.不超过500字。

第三部分：提出对策题（共1题，25分）

题目6（25分）

阅读材料，为长春市提升就业服务质量提出具体建议。

材料：

1.长春市就业服务机构资源分散，部门间协作不足，服务效率低。

2.部分就业政策针对性不强，如创业补贴申请门槛高，覆盖面窄。

3.就业服务数字化转型滞后，线上平台功能单一，未能充分利用大数据技术。

4.社区就业服务站缺乏专业人才，服务能力有限。

5.就业服务宣传方式单一，新媒体运用不足，政策知晓率低。

要求：

1.建议具体、可行；

2.逻辑清晰，重点突出；

3.不超过600字。

第四部分：应用文写作题（共1题，2