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员工迟到与早退处罚政策

公司考勤管理制度是保证员工按时出勤并有效履行工作职责的重要手段之一。为了维护良好的工作秩序，我们制定了迟到与早退处罚政策，希望所有员工能够认真遵守。

一、迟到处罚政策

1.迟到定义：

迟到是指员工在上班时间开始后到达工作岗位的行为，包括迟到几分钟到迟到半小时的情况。

2.处罚措施：

a.第一次迟到：口头警告提醒员工注意时间管理，无记录。

b.第二次迟到：书面警告，员工需在警告通知中签字确认。

c.第三次迟到：扣除当天工资10%作为迟到处罚。

d.第四次迟到及以上：除扣除当天工资10%外，额外视情况进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停福利待遇等。

3.迟到记录：

迟到情况将由考勤管理员进行记录，并定期与部门负责人核对。

二、早退处罚政策

1.早退定义：

早退是指员工在下班时间前离开工作岗位的行为，包括提前几分钟到早退半小时的情况。

2.处罚措施：

a.第一次早退：口头警告提醒员工认真履行工作职责，无记录。

b.第二次早退：书面警告，员工需在警告通知中签字确认。

c.第三次早退：扣除当天工资10%作为早退处罚。

d.第四次早退及以上：除扣除当天工资10%外，额外视情况进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停福利待遇等。

3.早退记录：

早退情况将由考勤管理员进行记录，并定期与部门负责人核对。

三、特殊情况处理

1.特殊情况包括因事外出、照顾家人或其他紧急情况导致的迟到或早退。在遇到特殊情况时，员工需要提前向部门负责人请假，并提供相应的证明文件。

2.面对特殊情况，公司会依据实际情况，与员工或部门负责人进行沟通，并酌情给予适当的处理措施。

四、部门负责人责任

1.部门负责人需对员工的迟到与早退情况进行严格管理，并及时与考勤管理员核对。

2.部门负责人应根据员工的具体情况，适时与员工进行沟通，了解迟到或早退的原因，以帮助员工改正不良习惯。

五、奖励制度

1.为了鼓励员工准时上下班及严格遵守考勤制度，公司将根据年度考勤情况，设立奖励制度，给予符合要求的员工相应奖励，包括但不限于奖金、调休、表彰等。

2.奖励制度将在每年年初公布，具体细则由人力资源部门负责制定并与各部门共同执行。

最后，希望全体员工认真遵守公司的迟到与早退处罚政策，保持良好的工作习惯和工作纪律，共同为公司的发展和进步做出贡献。