桃园用工管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范桃园用工管理，保障劳动者合法权益，提高用工效率，促进桃园经济发展，根据国家有关法律法规，结合桃园实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于桃园范围内所有用工单位及劳动者。

第三条桃园用工管理遵循以下原则：

（一）依法用工，保障劳动者合法权益；

（二）公平公正，公开透明；

（三）以人为本，注重人才培养；

（四）高效灵活，适应市场变化。

第二章用工形式

第四条桃园用工形式包括但不限于以下几种：

（一）全日制用工；

（二）非全日制用工；

（三）劳务派遣用工；

（四）临时用工；

（五）实习用工。

第五条用工单位应根据生产经营需要，合理选择用工形式，并依法签订劳动合同。

第三章用工招聘

第六条用工单位应通过合法渠道发布招聘信息，公开招聘条件，确保招聘过程的公平公正。

第七条用工单位应按照招聘条件，对求职者进行资格审查和面试，择优录用。

第八条用工单位应将录用结果及时通知求职者，并签订劳动合同。

第四章劳动合同

第九条用工单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循以下规定：

（一）劳动合同应当以书面形式签订；

（二）劳动合同应当包括劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、用工形式、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等内容；

（三）劳动合同应当由双方签字或者盖章。

第十条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第五章工作时间与休息休假

第十一条用工单位应当遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作时间。

第十二条劳动者每日工作时间一般不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第十三条用工单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第十四条用工单位应当依法安排劳动者休息休假，并支付相应的工资。

第六章劳动报酬

第十五条用工单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

第十六条劳动者工资应当以货币形式支付，不得以实物或者其他形式替代。

第十七条用工单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

第七章劳动保护与职业健康

第十八条用工单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

第十九条用工单位应当加强对劳动者职业健康的保护，定期进行职业健康检查。

第八章违约责任

第二十条用工单位违反本制度规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。

第二十一条劳动者违反本制度规定，给用工单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第九章附则

第二十二条本制度由桃园人力资源和社会保障局负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

注：本制度内容仅供参考，具体实施以国家法律法规和地方政策为准。

第2篇

第一章总则

第一条为规范桃园用工管理，保障劳动者合法权益，提高用工效率，促进桃园经济发展，根据国家有关法律法规，结合桃园实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于桃园内所有用工单位及其劳动者。

第三条桃园用工管理遵循公平、公正、公开、合法的原则，保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益。

第二章用工形式

第四条桃园用工形式分为全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工和临时用工。

第五条全日制用工是指劳动者与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同，实行每周工作时间不超过40小时。

第六条非全日制用工是指劳动者与用人单位签订不超过一年期限的劳动合同，实行灵活工作时间。

第七条劳务派遣用工是指用人单位根据生产经营需要，将劳动者派遣至其他单位工作。

第八条临时用工是指用人单位因临时性、辅助性或者替代性工作需要，使用劳动者不超过三个月。

第三章用工招聘

第九条用工单位应按照国家规定，公开、公平、公正地招聘劳动者。

第十条用工单位应制定招聘计划，明确招聘条件、岗位要求、招聘程序等。

第十一条用工单位应通过合法渠道发布招聘信息，确保招聘信息的真实、准确。

第十二条用工单位应组织面试、考核，择优录用劳动者。

第四章劳动合同

第十三条用工单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十四条劳动合同应当包括以下内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）劳动合同解除和终止的条件；

（八）违反劳动合同的责任；

（九）其他事项。

第十五条劳动合同应当一式三份，由用工单位和劳动者各执一份，另一份由用工单位存档。

第五章工资待遇

第十六条用工单位应按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。

第十七条劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

第十八条用工单位应制定工资支付制度，明确工资支付方式、支付时间等。

第十九条用工单位应定期对劳动者工资