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2025年供应链管理劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2028年X月X日止，共三年。其中，试用期自2025年X月X日起至2025年Y月Y日止，为期X个月。

第二条工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方在甲方担任供应链管理岗位，主要负责公司产品/原材料的采购计划制定与执行、供应商关系维护与管理、库存水平的监控与优化、物流运输过程的跟踪与协调、仓储管理规范的执行、订单交付的跟踪与保障、相关数据的收集与分析、以及完成上级领导交办的其他与供应链管理相关的工作。

2.工作地点：甲方位于[甲方详细注册地址]的办公场所为主要工作地点。根据工作需要，甲方可能安排乙方在[例如：其他分公司地址、工厂仓库、供应商所在地]等工作地点，或安排乙方出差。甲方变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，乙方应服从甲方的统一安排。

第三条工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休年休假、法定节假日、带薪婚假、产假、病假等假期。乙方享受的年休假天数依据国家相关规定及甲方制度执行。

第四条劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班费以及其他津贴、补贴构成。

2.工资标准：乙方试用期工资为人民币XXXX元/月。试用期期满后，乙方工资调整为基本工资人民币XXXX元/月，绩效奖金根据乙方及团队供应链绩效表现核算，加班费按照国家和地方规定及甲方制度计算支付。甲方每月X日以货币形式支付乙方上一个月的工资。工资支付方式为银行转账，乙方需配合提供银行账户信息。

3.调薪机制：甲方在每年X月份或根据绩效考核结果、公司经营状况等因素，对乙方工资进行调整。具体调薪方案及执行时间由甲方依法制定并公布。

第五条社会保险和福利

1.甲方必须按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方必须按照国家法律法规的规定和地方标准，为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。除法定福利外，甲方可能根据公司规定为乙方提供补充商业保险、节日福利、团队建设活动等其他福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在供应链管理工作中的人身安全。

2.甲方应对乙方进行相关的安全生产、消防安全、信息安全等培训，提高乙方的安全意识和防护能力。

3.甲方应建立并执行相关的安全生产规章制度和操作规程。

第七条规章制度

乙方应严格遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《供应链管理制度》、《采购管理办法》、《仓储管理规范》、《信息安全管理制度》等。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和法律、法规、规章告知乙方。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方依照法律规定可以解除本合同。

（1）甲方解除合同：

a.在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；

b.乙方严重违反甲方的规章制度的；

c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.乙方被依法追究刑事责任的；

e.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

f.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

g.法律、法规规定的其他情形。

甲方依照上述第（二）、（三）、（四）、（六）、（七）项规定解除本合同的，应依照国家有关规定向乙方支付经济补偿。

（2）乙方解除合同：

a.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

d.甲方用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

e.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

f.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；