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2025年人才招聘合同协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系人电话]

乙方（应聘者）：[应聘者姓名]

身份证号码：[应聘者身份证号码]

联系地址：[应聘者联系地址]

联系电话：[应聘者联系电话]

鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘[具体岗位名称]岗位人才，乙方具备相关能力和经验，有意向加入甲方工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条招聘岗位与要求

1.1甲方招聘的岗位为：[具体岗位名称]。

1.2该岗位的主要职责包括：[简述主要工作职责]。

1.3任职资格要求：

（1）学历：[要求学历]。

（2）专业：[要求专业]。

（3）工作经验：[要求工作年限及经验]。

（4）技能：[要求具备的技能或证书]。

1.4乙方初步期望的薪酬范围为：[期望薪资范围]，甲乙双方将在后续协商中确定最终薪酬福利方案。

第二条招聘流程与考核

2.1招聘流程包括但不限于：简历筛选、[环节一，如笔试]、[环节二，如面试]、背景调查等。

2.2甲方将根据本协议第一条所述岗位要求及招聘流程中的具体考核标准，对乙方进行综合评估。

2.3考核方式可能包括但不限于面试表现评估、专业技能测试、工作履历核实、背景调查等。

2.4甲方将根据考核结果，决定是否录用乙方。

第三条录用条件与Offer

3.1录用条件：甲方决定录用乙方，以乙方通过所有约定的招聘环节、背景调查结果符合甲方要求、乙方最终确认接受甲方的录用通知书（Offer）为前提。

3.2若甲方决定录用乙方，将向乙方发出正式的录用通知书。该通知书将包含具体的职位、工作地点、薪酬福利、试用期安排等详细信息。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）按照本协议约定及公司相关规定，开展招聘工作，组织对乙方的考核。

（2）如决定录用乙方，应在约定的时限内（例如：发出决定后[数字]日内）向乙方发出正式录用通知书。

（3）如录用乙方，应按照录用通知书及后续签订的劳动合同的约定，提供工作职位、薪酬福利待遇，并创造必要的workingconditions。

（4）有权在法律法规允许的范围内，核实乙方提供的个人身份、学历、工作经历等信息，并委托第三方进行背景调查。

4.2乙方的权利与义务：

（1）向甲方如实提供个人身份证明、学历证明、职业资格证书、工作经历证明及其他相关资料，保证所提供信息真实、准确、完整。

（2）积极参加甲方组织的各项招聘考核环节。

（3）如甲方发出录用通知书，乙方应在约定的时限内（例如：收到Offer后[数字]日内）仔细阅读Offer内容，并决定是否接受。

（4）若接受录用通知书，应在确认接受后，按照甲方要求办理入职手续。

（5）有权了解甲方能够提供的与招聘职位相关的、非涉密的基本信息。

第五条信息保密

5.1双方确认，在签订及履行本协议过程中，将接触到对方的商业秘密及/或个人信息。

5.2甲方的保密信息包括但不限于：招聘流程细节、薪酬结构、内部经营信息等。

5.3乙方的保密信息包括但不限于：提供的个人身份及履历信息、在招聘过程中了解的甲方非公开信息等。

5.4双方同意，对于在本协议签订及履行过程中获悉的对方的保密信息，无论本协议是否终止或解除，均负有保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等保密信息，除非法律法规另有规定或获得对方书面同意。

5.5乙方承诺，其因履行本协议或任何其他与甲方建立联系而获取的甲方任何信息，均属于甲方的保密信息，并适用本条保密条款。

第六条协议的生效、变更与终止

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.2对本协议内容的任何变更，需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

6.3如甲方发出录用通知书，乙方在收到后超过[数字]日未确认接受，或乙方确认接受后无正当理由逾期未办理入职手续，本协议的录用相关条款视为自动失效。

6.4如因不可抗力导致本协议无法履行或履行目的无法实现，双方均可解除本协议，互不承担违约责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

第七条违约责任

7.1若甲方在发出录用通知书后，无正当理由单方面撤销录用决定，应向乙方支付人民币[具体金额]元作为违约金，该违约金不足以弥补乙方实际损失的，甲方还应赔偿差额部分。

7.2若乙方在收到录用通知书后确认接受，但在约定入职时间内无故放弃入职，应向甲方支付人民币[具体金额]元作为违约金。若甲方已为招聘该岗位投入了实际费用（如招聘费用等），