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2025年全职员工交通补贴合同协议

甲方（雇主）：[雇主全称]，统一社会信用代码：[雇主统一社会信用代码]，地址：[雇主地址]。

乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，地址：[员工地址]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方就2025年度交通补贴事宜达成如下协议：

第一条补贴对象及条件

1.1本协议适用于甲方正式雇佣的全职员工。

1.2享受本协议约定的交通补贴，需同时满足以下条件：

(1)员工为甲方全日制在岗员工；

(2)员工实际居住地与甲方工作地点距离超过五公里（具体以实际测量或双方认可的地图距离为准）；

(3)员工每月正常出勤天数不低于22天；

(4)员工未享受甲方提供的其他形式的交通福利。

第二条补贴标准及计算方法

2.1交通补贴采用固定金额补贴方式，每人每月补贴人民币[具体金额]元。

2.2补贴计算方法：

(1)补贴金额以人民币[具体金额]元为固定标准，不随员工实际通勤距离、时间或交通方式变化而调整；

(2)员工当月请假天数超过10天（不含10天）的，当月补贴金额按比例扣减，每请假一天扣减补贴金额的[具体比例]%；

(3)员工当月累计病假、事假天数超过15天的（不含15天），当月不享受交通补贴；

(4)员工年度累计病假、事假天数超过30天的（不含30天），当年度剩余月份均不享受交通补贴。

第三条补贴发放方式及时间

3.1交通补贴随员工当月工资一同发放，于每月[具体日期]随当月工资一并打入员工银行账户。

3.2员工银行账户信息如下：

开户行：[开户行名称]

户名：[员工姓名]

账号：[员工银行账号]

第四条补贴费用承担及支付

4.1前述约定的交通补贴金额由甲方承担并全额支付。

4.2甲方应在每月[具体日期]前将当月交通补贴金额发放至员工指定银行账户。

第五条相关凭证及管理要求

5.1员工需承担自身通勤产生的费用，甲方提供的交通补贴作为对员工通勤费用的补偿。

5.2员工需妥善保存与通勤相关的票据凭证，包括但不限于公共交通票据、私家车加油发票、停车费票据等，以备甲方在发生审计或核查时进行核对。

5.3员工承诺所提供的相关凭证真实、合法、有效，如因员工提供虚假凭证导致甲方损失的，员工应承担相应的赔偿责任，甲方有权追回已发放的补贴并解除本协议。

第六条合同期限及变更

6.1本协议有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止，为期一年。

6.2协议期满后，双方可协商决定是否续签。

6.3甲方在以下情况下有权单方面变更本协议约定的补贴标准或条件：

(1)国家或地方相关法律法规政策发生重大调整；

(2)甲方经营状况发生重大变化，导致财务负担能力发生重大变化；

(3)城市公共交通系统发生重大变化，影响员工通勤成本。

6.4甲方拟变更本协议时，应至少提前一个月书面通知乙方，并说明变更的原因和具体内容。乙方对变更内容有异议的，可在收到通知后七日内向甲方提出书面异议，双方应就异议内容进行协商；协商不成的，可按照本协议第十一条约定处理。

第七条违约责任

7.1员工违反本协议第五条约定，提供虚假凭证或隐瞒真实情况，甲方有权立即停止发放补贴，并要求员工退还已领取的补贴金额，情节严重的，甲方可根据《劳动合同法》及甲方内部规章制度给予相应的处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

7.2甲方无正当理由未按时足额支付交通补贴的，应按日向员工支付未支付金额的[具体比例，例如：千分之五]作为滞纳金。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

9.3本协议的任何修改、补充，均需以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[具体日期]日期：[具体日期]