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2025年全职员工加班费合同协议

本合同由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

所在部门：[员工部门]

职位：[员工职位]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的加班及加班费相关事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条适用范围

本协议适用于甲方在2025年期间雇佣的全职员工。甲方的全职员工标准定义为：按照国家规定或甲方依法制定的规章制度，每周工作五天、每日工作八小时，或平均每日工作、每周工作时长符合国家规定的标准工时制度要求的员工。

第二条加班定义与分类

2.1甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致或依据甲方依法制定的规章制度及工作要求，可以安排乙方在标准工作时间之外进行加班。

2.2加班时间计算以甲方指定的时间记录系统或经甲方确认的考勤记录为准。如因技术原因无法记录，可采用双方认可的替代方法确认。

2.3加班类型分为：

(1)工作日加班：指在法定标准工作时间之外延长工作时间的加班。

(2)休息日加班：指在法定休息日（周六、周日）安排工作的加班。

(3)法定节假日加班：指在国家法定节假日安排工作的加班。

第三条加班审批程序

3.1乙方申请加班，应按照甲方《考勤及加班管理制度》（或其他相关制度名称）的规定，提前向直接上级提出申请，并获批准。

3.2加班申请需经直接上级签字确认，并根据加班时长和类型，可能需报请人力资源部或其他有权部门备案或审批。

3.3未经甲方批准的加班，乙方不得要求支付加班费。甲方有权对未经批准的加班进行记录，并视情况按正常工作时间工资处理。

第四条加班费计算标准

4.1加班费的计算基数（月基本工资+岗位工资+绩效工资），为乙方正常工作时间的月平均工资。该计算基数不低于乙方劳动合同约定的工资标准，且不包含加班费、奖金（如已提前发放或计入基数）、津贴、补贴等非工资性收入。

4.2加班费支付标准：

(1)工作日加班：按不低于乙方计算基数150%的标准支付。

(2)休息日加班：按不低于乙方计算基数200%的标准支付。

(3)法定节假日加班：按不低于乙方计算基数300%的标准支付。

4.3加班费计算公式：

(1)工作日加班费=加班小时数×计算基数×150%

(2)休息日加班费=加班小时数×计算基数×200%

(3)法定节假日加班费=加班小时数×计算基数×300%

4.4甲方安排乙方在休息日工作，若不能安排补休的，应按上述标准支付加班费；若安排补休的，应在补休后不再支付加班费。补休时间应与加班时间基本相等，并应征得乙方同意。法定节假日加班原则上不安排补休，按应发天数支付加班费。

4.5加班费随当月工资一同发放，于每月[具体日期，例如：10]日前发放至乙方指定的银行账户。

第五条双方权利与义务

5.1甲方权利与义务：

(1)依法制定并公示加班管理制度，明确加班条件和审批程序。

(2)安排加班应遵循合理原则，保障乙方身体健康，并优先安排调休。

(3)按时、足额支付乙方加班费，确保计算准确、支付及时。

(4)为加班工作的乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。

(5)建立加班记录台账，作为计算加班费的依据。

5.2乙方权利与义务：

(1)了解并遵守甲方的加班管理制度及本协议约定。

(2)因工作需要确需加班的，应按程序提出申请并获得批准。

(3)积极配合加班工作安排，并在加班期间保持良好工作状态。

(4)有权要求甲方按本协议及法律规定支付加班费。

(5)确保个人考勤记录的真实性，配合甲方进行加班确认与核算。

第六条违规处理

6.1乙方未按规定申请或申报加班，导致加班费无法核实或计算的，甲方有权不予支付该部分加班费。

6.2甲方未按本协议约定或法律规定支付加班费的，乙方有权向甲方提出异议，要求补发；乙方也可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

6.3双方任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条协议的生效、变更与终止

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，与甲方劳动合同具有同等法律效力，有效期至2025年[劳动合同终止日期或协议约定的终止日期]。

7.2在本协议有效