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涉密人员离职管理与服务合同

合同编号：[在此处填写合同编号]

甲方（用人单位）

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[甲方公司注册地址]

联系电话：[甲方公司联系电话]

乙方（涉密人员）

姓名：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲乙双方存在劳动关系，乙方作为涉密人员，在任职期间接触并知晓公司ConfidentialInformation（以下称“涉密信息”），为保障国家安全和甲方的合法权益，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义

1.1涉密信息：指甲方在生产经营、技术研发、内部管理等方面，依法应当保守的国家秘密、商业秘密以及其他不应当公开的信息。

1.2离职管理：指甲方对乙方离职过程中的保密义务、脱密期管理、档案转移等事宜进行的管理和监督。

1.3脱密期：指乙方离职后，基于其职务上的便利获取的涉密信息，在规定的期限内不得违反本合同约定使用或泄露的期限。

第二条离职前的保密义务

2.1乙方在离职前，应当：

积极配合甲方完成涉密信息的清理和脱密工作。

按照甲方的规定销毁或返还所有载有涉密信息的载体及文件。

确保离职交接工作完成，不留涉密隐患。

向甲方承诺未以任何方式泄露在甲方任职期间知悉的涉密信息。

2.2如乙方在离职前未完全履行保密义务，甲方有权立即解除劳动合同，并保留追究乙方违约责任的权利。

第三条离职后的保密义务与脱密期管理

3.1保密义务：

乙方离职后，无论甲方是否存在，均不得在任何形式下泄露、使用或允许他人使用其在甲方任职期间知悉的涉密信息（包括但不限于口头、书面、电子、网络等）。

乙方离职后，不得直接或间接从事与甲方存在竞争关系、可能利用原涉密信息从事可能与原涉密信息相关活动的工作或组织。

3.2脱密期：

本合同约定脱密期为______年，自乙方离职之日起计算。

在脱密期内，乙方不得违反本合同第二条、第三条之约定，甲方有权根据工作需要调证乙方在脱密期内不从事特定行业或岗位。

3.3脱密期补偿：

在脱密期内，如乙方不因甲方原因提出离职，甲方同意按月向乙方支付脱密期补偿金，标准为______元/月（□按乙方离职前基本工资标准，□另行协商确定）。

补偿金支付方式：[□银行转账，□其他]，具体账户信息为：[开户行]，[户名]，[账号]。

第四条档案与竞业限制

4.1档案管理：

乙方离职后，其人事档案、涉密培训记录、涉密岗位证明等相关文件，甲方将按照国家及公司规定进行管理。

如涉及档案转移，乙方应配合甲方完成相关手续。

4.2竞业限制：

如乙方在甲方担任涉密岗位，且月收入达到[具体标准，如甲方平均工资]标准，则双方同意在乙方离职后______年内，乙方不得到甲方直接或间接竞争单位任职，或在甲方所从事业务相同或相近的领域从事任何可能与甲方产生竞争的业务活动，地域范围为[具体区域，如甲方主要经营地]。

竞业限制期内，甲方同意按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为______元/月，共计______元。

补偿金支付方式：[□银行转账，□其他]，具体账户信息为：[开户行]，[户名]，[账号]。

乙方履行竞业限制义务的条件：□仅限于在本合同4.1中约定的期限内履行；□在未签署正式保密协议或未获得甲方书面同意的情况下，竞业限制自动解除。

第五条违约责任

5.1乙方违反本合同第二条约定的离职前保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不低于人民币______万元。

5.2乙方违反本合同第三条约定的离职后保密义务或脱密期管理要求，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不低于人民币______万元。

5.3乙方违反本合同第四条（2）关于竞业限制的约定，应在违约后______日内向甲方支付违约金______万元，同时甲方有权要求乙方恢复原职务或解除劳动合同。

5.4甲方违反本合同第三条（3）关于脱密期补偿或第四条（2）关于竞业限制补偿的约定，应补足差额，并承担相应违约责任。

第六条合同生效与解除

6.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

6.2如出现以下情况，本合同可解除：

乙方严重违反本合同约定，给甲方造成重大损失的。

乙方因触犯法律法规或泄露国家秘密被追究法律责任的。

甲乙双方协商一致同意解除本合同的。

6.3乙方离职前，上述保密义务及脱密期规定均自动生效，直至相关规定期满。

第七条其他约定

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2涉密人员离岗、离职审查及后续管理，按甲方相