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2025年劳动合同制员工合同解除终止证明

正文

本解除终止证明（以下简称“本证明”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定乙方作为甲方的劳动合同制员工，双方已建立起劳动关系。现因（具体事由，如“双方协商一致”、“劳动合同期满”、“用人单位解除劳动合同”、“员工单方面解除劳动合同”、“劳动合同无效或被撤销”、“经济性裁员”等）导致原合同无法继续履行，经友好协商，双方同意解除或终止原合同关系。为明确双方的权利义务，特此作出如下说明和证明：

第一部分合同解除/终止的依据

合同解除/终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的规定，结合双方签订的《劳动合同》中关于合同解除或终止的相关条款，甲乙双方一致同意解除或终止原合同。

合同解除/终止的具体事由

（根据实际情况选择或填写以下任一情形）

a.双方协商一致解除劳动合同；

b.劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同；

c.用人单位提前通知员工解除劳动合同；

d.员工单方面提出解除劳动合同；

e.劳动合同无效或被撤销；

f.经济性裁员。

相关法律法规的适用

本解除/终止行为完全符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不存在任何违反法律的情形。

第二部分双方的权利义务

甲方的权利义务

（1）甲方应依法为乙方办理劳动关系解除的相关手续，包括但不限于：

a.出具解除或终止劳动合同的书面证明；

b.结算乙方的工资、奖金及其他应得的福利待遇；

c.依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金办理转移或终止手续；

d.提供乙方档案和社会保险关系转移所需的材料。

（2）甲方应依法支付乙方经济补偿金（如适用）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应支付乙方经济补偿金的标准为：（具体金额或标准），于年月日前一次性支付完毕。

乙方的权利义务

（1）乙方应遵守以下义务：

a.按时完成工作交接，妥善处理手中未完成的工作事项；

b.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露或利用甲方的机密信息；

c.配合甲方办理劳动关系解除的相关手续，提供必要的协助和支持；

d.在解除劳动关系后，不得以甲方名义从事任何活动，亦不得进行有损甲方声誉的行为。

（2）乙方有权要求甲方履行上述义务，包括但不限于获得应得的经济补偿金、工资、社会保险转移等。

第三部分工作交接与遗留问题

工作交接

甲乙双方应于签署本证明后个工作日内完成工作交接。乙方应将属于甲方的所有物品、文件及其他资料归还甲方，并确保交接工作的顺利完成。

遗留问题的处理

如乙方在劳动关系存续期间存在未结清的债务、赔偿责任或其他需承担责任的事项，甲方有权依法向乙方追偿，具体事宜双方可另行协商或通过法律途径解决。

第四部分后续权利义务

社会保险和公积金的转移

甲乙双方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保乙方的合法权益得到妥善保障。

档案转移

甲方应于解除劳动关系后日内，将乙方的档案和社会保险关系转移至乙方户籍所在地的相关部门或乙方指定的新用人单位。

其他约定

双方如需对本证明未尽事宜作出补充约定，可另行签订补充协议，作为本证明的附件，与本证明具有同等法律效力。

第五部分法律责任

违约责任

任何一方未履行本证明项下的义务，视为违约，违约方应依法承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

争议解决

如因本证明的履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第六部分生效与送达

生效条件

本证明自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

送达方式

本证明