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2025企业单位岗位设置合同

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（企业单位名称），统一社会信用代码：，住所：，法定代表人：，以下简称“甲方”。

乙方：（员工姓名），身份证号码：，住所：，以下简称“乙方”。

鉴于甲方为依法设立的企业单位，乙方为具有相应资质和能力的自然人，双方基于平等、自愿的原则，就乙方在甲方的岗位设置及相关事宜达成如下协议：

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方在2025年度的岗位设置，规范乙方在甲方的岗位职责、权利义务，确保企业运行的高效与合规。

第二条合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲方的企业实际情况制定。

第三条合同期限

本合同自年月日起，至年月日止，合同期限为（具体期限）。合同期满后，双方可协商续签。

第二章岗位设置原则

第四条岗位设置依据

甲方根据企业发展战略、经营规模、业务需求及岗位职责要求，制定本年度岗位设置方案。岗位设置遵循科学性、合理性和规范性原则。

第五条岗位设置目标

通过合理配置岗位，明确岗位职责，优化人员结构，提高工作效率，确保企业目标的实现。

第六条岗位设置调整

在合同期内，甲方有权根据企业经营状况、业务发展需要或政策变化，对岗位设置进行合理调整，乙方应服从甲方的安排。

第三章岗位设置方案

第七条岗位体系

甲方根据企业职能划分，设立以下岗位体系（各部门岗位配置及职责见附件）：

管理岗位：；

技术岗位：；

业务岗位：；

支持岗位：。

第八条岗位名称与职责

岗位名称：

岗位职责：

（1）负责；

（2）完成；

（3）协助；

（4）其他。

岗位名称：

岗位职责：

（1）负责；

（2）完成；

（3）协助；

（4）其他。

第九条岗位任职资格

学历要求：；

专业要求：；

资格证书：；

工作经验：；

其他要求：。

第十条劳动报酬与福利待遇

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，具体标准详见附件。

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

乙方享有带薪年假、病假、产假等法定假期。

其他福利待遇：。

第十一条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日小时，每周天。

乙方享有国家法定节假日，因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费或安排补休。

第四章岗位管理

第十二条岗位考核与评估

甲方对乙方的岗位绩效进行月度和年度考核，考核指标包括但不限于：。

考核结果将作为乙方岗位调整、薪酬变更及续聘的重要依据。

第十三条岗位培训与能力提升

甲方为乙方提供岗前培训、技能提升培训及其他职业发展培训。

乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身能力，更好地履行岗位职责。

第十四条岗位信息变更

如岗位职责、任职资格等发生变化，甲方应及时通知乙方，乙方应配合调整。

第五章人员调配与聘任

第十五条内部调配

如甲方因工作需要对乙方进行内部调配，乙方应服从安排。调配后，乙方的岗位职责、劳动报酬等按新岗位标准执行。

第十六条聘任与解聘

甲方根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否续聘或解聘。

乙方如违反职业道德、工作纪律或严重失职，甲方有权解除合同。

第六章合同的变更与解除

第十七条合同变更

在合同期内，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议。

第十八条合同解除

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方在试用期内被证明不符合岗位要求的，甲方可以解除合同。

乙方严重违反甲方规章