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游戏测试人员合同协议2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任游戏测试人员事宜，签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2试用期考核合格后，本合同自动进入固定期限阶段，或按甲方项目制用工管理规定执行。

1.3如合同期限届满，双方均有意继续合作的，应在本合同期限届满前三十日协商续签合同事宜。

第二条工作内容与地点

2.1乙方的工作岗位为游戏测试人员，主要工作内容包括但不限于：

(1)根据甲方安排，对指定的游戏产品（项目名称：______）进行功能测试、性能测试、兼容性测试、本地化测试、用户体验测试等；

(2)执行测试用例，记录测试过程，发现并提交软件缺陷（Bug），撰写清晰、准确的测试报告；

(3)与开发团队、产品团队沟通，跟进缺陷修复状态，进行回归测试；

(4)参与测试计划和测试策略的讨论；

(5)完成甲方安排的其他与游戏测试相关的任务。

2.2乙方的工作地点为______。如需远程工作，乙方应使用甲方指定的线上协作平台和工具，保证通讯畅通，并按时完成工作任务。甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

第三条工作时间

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

(1)试用期工资：每月人民币______元。

(2)固定期限/项目制工资：每月人民币______元或按项目计酬，具体标准按甲方项目管理制度执行。

工资标准不低于甲方所在地最低工资标准。

4.2甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资。

4.3乙方在完成工作任务、达到考核标准的情况下，有权获得甲方承诺的绩效奖金或项目奖金，具体金额和发放条件按照甲方相关奖金制度执行。

4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.5甲方可根据公司政策及乙方工作表现，发放交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体标准参照甲方相关规定执行。

第五条保密义务

5.1乙方在履行本合同期间及合同终止后______年内，应对甲方的商业秘密和confidentialinformation（包括但不限于游戏设计文档、程序代码、测试数据、用户信息、运营信息、财务数据、内部通讯记录、未公开的市场策略等）承担保密义务。

5.2乙方承诺，未经甲方书面许可，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和confidentialinformation。

5.3乙方知悉的甲方或其合作伙伴的客户信息、技术秘密等，均属于保密信息，乙方负有保密责任。

5.4乙方违反本条约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第六条知识产权

6.1乙方在合同期内因履行本合同职责所完成的、属于职务性质的成果（包括但不限于测试计划、测试用例、测试报告、发现并验证的缺陷报告、改进建议等），其知识产权归甲方所有。

6.2乙方在合同期内非因履行本合同职责所完成的个人成果，其知识产权归乙方所有。甲方有权在内部使用乙方在合同期内利用甲方资源创作的个人成果。

6.3任何一方不得侵犯对方的知识产权。

第七条培训

7.1甲方根据工作需要，可以为乙方提供必要的岗前培训和在岗培训，相关费用由甲方承担。

7.2乙方应积极参加甲方安排的培训，提升专业技能。

第八条合同的解除与终止

8.1甲乙双方符合《劳动合同法》规定情形的，可以解除本合同。

8.2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

8.3乙方在试用期内，经考核不合格或提出解除合同，应提前三日通知甲方。

8.4乙方严重违反甲方的规章制度或甲方的业务秘密，甲方可以立即解除本合同。

8.5乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后解除本合同。

8.6本合同期限届满，劳动合同即告终止。如双方续签，按本合同第一条执行。

8.7合同解除或终止时，乙方应按照甲方要求办理工作交接