销售业务谈判策略记录模板.docVIP

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  • 2025-10-22 发布于江苏
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销售业务谈判策略记录模板

适用场景

操作流程与步骤

一、谈判前:策略筹备阶段

明确谈判目标与底线

核心目标:必须达成的合作条款(如产品/服务价格、交付周期、最低采购量等)。

次要目标:争取达成的加分条款(如免费培训、延长质保、附加服务等)。

底线限制:无法让步的条款(如最低售价、独家授权要求等)。

收集客户背景与需求信息

客户行业地位、经营现状、核心痛点(如成本高、效率低、市场竞争压力等)。

决策链构成(使用部门、采购部门、管理层等角色及权限)。

历史合作记录(如有,需分析过往合作中的满意点与争议点)。

制定核心谈判策略

开场策略:破冰方式(如行业趋势探讨、客户近期成就认可等),建立信任氛围。

需求挖掘策略:提问设计(如开放式问题“您当前在环节遇到的最大挑战是什么?”;引导式问题“如果我们能解决问题,对您的业务会有多大帮助?”)。

方案呈现策略:突出产品/服务与客户痛点的匹配度,用数据或案例佐证价值(如“某客户通过我们的方案,3个月内降低成本15%”)。

异议应对策略:预判客户可能提出的反对意见(如价格过高、交付周期长等),准备应对话术与替代方案。

促成策略:选择合适时机提出签约(如客户表达明确兴趣后),提供2-3个合作选项供客户选择。

准备谈判物料与角色分工

物料:产品手册、成功案例、报价单、合同模板、演示设备等。

分工:主谈人(主导谈判进程)、记录人(实时记录关键信息)、技术/法务支持(解答专业问题)。

二、谈判中:策略执行与记录

开场与需求确认(15-20分钟)

通过寒暄破冰,快速进入主题,复述客户核心需求(如“根据前期沟通,您主要关注问题,对吗?”),保证双方理解一致。

方案展示与价值传递(20-30分钟)

结合客户痛点,针对性介绍产品/服务优势,避免冗长陈述,重点突出“能为客户带来什么收益”。

记录客户实时反应(如“客户对功能表现出兴趣,但对价格提出疑问”)。

异议处理与条件协商(30-40分钟)

对客户异议保持倾听,不急于反驳,先共情再解答(如“您提到价格超出预算,我们理解,很多客户初期也有类似顾虑,但实际使用后会发觉……”)。

记录客户提出的具体条件(如“要求降价5%”“交付周期缩短10天”)及我方应对策略(如“可接受降价3%,但需增加年度采购量”)。

促成签约与下一步行动(10-15分钟)

当客户释放合作信号(如“如果价格能再调整,我们可以先签小批量试单”),及时总结共识条款,明确后续流程(如“我方今天内更新合同,您确认后安排法务对接”)。

三、谈判后:复盘与跟进

谈判结果评估

是否达成核心目标:是/否(如达成,记录具体条款;未达成,分析关键原因)。

客户满意度评分:1-5分(1分非常不满意,5分非常满意)。

客户信息更新

补充客户决策链最新情况、新增痛点、对合作的真实顾虑等,录入客户关系管理系统(CRM)。

团队复盘会议

参与人员:销售团队、支持部门(如市场、技术)。

复盘内容:策略执行效果(哪些环节顺利/卡壳)、客户反馈亮点、可优化的谈判话术或方案。

制定后续跟进计划

短期跟进:24小时内发送谈判总结邮件及补充物料;3天内确认客户对合同条款的反馈。

长期维护:定期分享行业资讯、客户成功案例,保持互动,为下次合作铺垫。

谈判策略记录表模板

模块

记录项

内容示例

基本信息

客户名称

*科技有限公司

谈判时间

2023年10月25日14:00-16:30

谈判地点

客司会议室/线上会议

我方参与人员

销售经理、销售支持

客方参与人员

采购总监、技术主管

谈判目标

核心目标

年度采购量不低于100万元,单价不超过元

次要目标

包含2次免费技术培训,质保期延长至18个月

底线限制

单价不低于元,不接受独家授权捆绑条款

客户信息

客户核心痛点

生产效率低,现有设备故障率高,导致交付延迟

决策链角色

采购总监(拍板)、技术主管(技术评估)、财务(预算审核)

历史合作记录(如有)

2022年采购过小批设备,反馈质量良好,但对售后响应速度有建议

谈判策略

开场策略

赞扬客户近期新产品上市成功,引出“效率提升”话题

需求挖掘方式

提问“目前设备故障对订单交付的影响占比约多少?”

方案亮点

强调设备故障率降低30%,可减少停机损失万元/年

异议应对

客户:“价格比竞品高10%”→回应:“我们的设备能耗低20%,3年可抵消差价”

促成手段

提供“前50台设备享9折”的限时优惠

谈判过程记录

关键对话

客:“如果价格能降5%,我们可以先签80万”→我:“可降3%,同时增加2次培训”

客户反应

对“能耗低”数据感兴趣,但对培训次数坚持原需求

我方调整

接受“降3%+1次培训+延长质保至18个月”的组合方案

谈判结果

是否达成核心目标

是(年度采购量100万,单价元)

未达成原因(如未达成)

下一步行动

10月26日发送合同草案

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