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员工带薪休假政策

根据您的任务要求，我将为您撰写员工带薪休假政策的工资表格。请注意，由于我无法插入表格，我将使用文本形式来解释工资表格的内容。

工资表格如下：

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|员工等级|年假天数|带薪病假天数|带薪产假天数|带薪陪产假天数|带薪婚假天数|

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|等级一|10|5|90|5|5|

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|等级二|15|7|90|7|7|

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|等级三|20|10|120|10|10|

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|等级四|25|15|150|15|15|

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|等级五|30|20|180|20|20|

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该工资表格规定了不同员工等级对应的带薪休假政策。下面对表格中的不同项目进行解释：

1.员工等级：根据员工职位及工作表现评定的级别。

2.年假天数：根据员工等级确定的年假天数。员工在公司工作满一年后可以享受带薪年假。等级一的员工每年享受10天年假，等级二的员工每年享受15天年假，以此类推。

3.带薪病假天数：根据员工等级确定的带薪病假天数。员工因病需要休假时可以享受带薪病假。等级一的员工每年有5天带薪病假，等级二的员工每年有7天带薪病假，以此类推。

4.带薪产假天数：根据员工等级确定的带薪产假天数。女性员工在怀孕期间可以享受带薪产假。等级一的员工每年有90天带薪产假，等级二的员工每年有90天带薪产假，以此类推。

5.带薪陪产假天数：根据员工等级确定的带薪陪产假天数。男性员工在妻子分娩期间可以享受带薪陪产假。等级一的员工每年有5天带薪陪产假，等级二的员工每年有7天带薪陪产假，以此类推。

6.带薪婚假天数：根据员工等级确定的带薪婚假天数。员工在结婚时可以享受带薪婚假。等级一的员工每年有5天带薪婚假，等级二的员工每年有7天带薪婚假，以此类推。

以上为员工带薪休假政策的工资表格。希望能够满足您的要求