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2025版本的福建省女职工特殊保护专项集体合同

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在福建省签订：

甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”）

乙方（工会）：（以下简称“乙方”）

为维护女职工的合法权益，促进性别平等，保障女职工在劳动中的特殊权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同为专项集体合同，旨在规范用人单位对女职工的特殊保护措施，明确双方的权利与义务。

第二条本合同适用于甲方与所有女职工之间的劳动关系。女职工的范围包括但不限于处于劳动年龄内的女性员工。

第三条本合同自签订之日起生效，有效期为年，至年月日届满。本合同期满前，双方可协商续签。

第二章女职工的合法权益保护

第四条甲方应当为女职工提供平等的就业机会，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性求职者。

第五条甲方应当保障女职工享有与男性员工平等的劳动报酬。在相同岗位、相同工作量、相同劳动成果的情况下，女职工的工资不得低于男性的相应标准。

第六条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。

第七条甲方应当定期对女职工进行职业健康检查，检查内容包括但不限于妇科、乳腺科、产科等项目的专项检查。检查费用由甲方承担。

第八条甲方应当为女职工提供必要的劳动保护措施，包括但不限于提供符合卫生标准的卫生用品、设置哺乳室或休息室等。

第九条甲方应当依法为女职工缴纳社会保险和住房公积

金，确保女职工的合法权益得到保障。

第三章特殊假期和保护措施

第十条女职工在孕期、产期、哺乳期享有国家法律法规规定的特殊保护，甲方不得安排其从事繁重体力劳动或其他不适合的劳动。

第十一条女职工生育期间，甲方应当按照国家规定支付产假工资，产假天数不得少于国家法定标准。产假期间，女职工的岗位、工资、福利不得降低或被取消。

第十二条哺乳期女职工享有每天小时的哺乳时间，不得安排其从事夜班劳动或其他影响哺乳的劳动。

第十三条甲方应当为女职工提供婚前检查和孕前检查的便利条件，并承担相关费用。

第十四条甲方应当对女职工的生育费用给予适当补助，具体标准和办法由双方另行协商确定。

第四章职业发展和培训

第十五条甲方应当为女职工提供平等的职业培训机会，不得因性别原因限制其参与技术培训、管理培训等职业发展活动。

第十六条甲方应当支持女职工参与企业管理，保障其在企业决策中的平等地位。女职工应当享有与男性员工相同的晋升机会。

第十七条甲方应当定期开展性别平等意识培训，提高管理人员和全体员工对女职工权益保护的意识。

第五章集体合同的履行与监督

第十八条甲乙双方应当共同履行本合同的约定，任何一方不得擅自变更或解除合同。

第十九条甲方应当每年向乙方通报女职工的待遇和保护情况，乙方有权对合同履行情况进行监督。

第二十条本合同履行过程中如发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第二十一条本合同的履行情况应当纳入甲方社会责任报告，并作为企业信用评价的重要依据。

第六章附则

第二十二条本合同未尽事宜，双方应当依照相关法律法规协商解决。

第二十三条本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

第二十四条本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

注：本合同为参考范文，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进一步调整和补充。