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2025人力资源管理劳动合同范本

合同编号：

签订地点：

甲方（用人单位）：

名称：

住所：

法定代表人或主要负责人：

联系电话：

电子邮箱：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

电子邮箱：

通讯地址：

鉴于甲乙双方平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方就人力资源管理岗位相关事项达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，本合同自年月日起至法定终止情形出现时终止。

第二条工作内容与地点

甲方根据乙方的专业背景、工作经验及能力，安排乙方从事岗位（以下简称“本岗位”）。

工作地点为：。

甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位或工作地点。若甲方调整，应与乙方协商一致，并以书面形式确认。

第三条工作时间与休息休假

乙方的正常工作时间为每周天，每日小时。具体排班由甲乙双方协商确定。

甲方保障乙方享有法定休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚丧假、产假等。乙方因工作需要加班的，应当按照法律规定支付加班报酬。

第四条劳动报酬

甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，不低于市最低工资标准。乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴等，具体构成和标准以双方另行签订的补充协议或甲方的薪酬制度为准。

甲方根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果，每年进行一次薪资调整。薪资调整方案由甲方根据经营状况和乙方的工作业绩决定，并提前通知乙方。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有甲方根据国家和市政策提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、员工培训、带薪休假等。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程。

乙方在工作过程中如出现身体不适或工伤事故，应当及时向甲方报告，并配合甲方采取必要的急救措施和后续处理。

第七条合同的变更、解除与终止

甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。

在符合《劳动合同法》规定的情形下，甲乙双方可以解除本合同。若甲方单方面解除合同，应当提前日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。

本合同期满后自动终止，如双方协商一致，可续签合同。

第八条经济补偿

本合同终止或解除时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条执行，具体金额根据乙方的工作年限和月工资标准确定。

第九条培训服务期与违约金

甲方为乙方提供专业培训费用（包括但不限于培训费、差旅费、住宿费等），双方另行签订《培训服务协议》。

若乙方违反服务期约定提前离职，应当向甲方支付相应的违约金。

第十条保密义务与竞业限制

乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。在合同期内及合同终止后的年内，未经甲方书面同意，乙方不得将相关信息泄露给第三方。

乙方在合同期内不得从事与甲方相同或类似的业务竞争。若乙方违反本条款，应当向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

第十一条其他约定

本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

在本合同履行过程中，双方因履行本合同发生争议的，应当先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动