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家具行业人力资源师考试题目及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.家具企业根据年度生产计划，预测下季度所需木工师傅数量，并制定相应的招聘计划，这体现了人力资源规划中的（）。

A.需求预测B.供给分析C.招聘决策D.人员配置

2.某家具连锁店需要在节假日期间临时增加大量导购人员，最适合其招聘方式是（）。

A.内部推荐B.校园招聘C.网络招聘D.劳务派遣

3.一位新入职的家具设计助理，需要接受关于公司设计规范、软件使用和项目管理流程的培训，这属于（）。

A.职前引导B.在岗培训C.岗后培训D.旋转培训

4.家具企业衡量销售人员销售业绩的关键指标通常是（）。

A.出勤率B.加班时长C.销售额/利润D.培训次数

5.家具制造企业的计件工资制主要适用于（）岗位。

A.行政管理B.设计研发C.生产制造D.市场营销

6.某家具工厂与工会就加班费计算方式发生争议，双方无法协商解决，最终由劳动保障部门介入调解，这种劳动争议处理方式是（）。

A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼

7.家具企业仓库管理员的岗位说明书通常需要详细描述其负责存储的（）种类和特性。

A.产品B.设备C.原材料D.以上都是

8.用于评估员工过去一段时间工作表现，并据此进行奖惩、晋升决策的绩效管理方法是（）。

A.目标管理B.关键绩效指标C.360度评估D.回顾性评估

9.家具企业在制定薪酬策略时，通常会参考同行业竞争对手的薪酬水平，这属于（）。

A.内部公平性B.外部竞争性C.员工个体公平性D.分配公平性

10.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业按照国家和地方规定支付的工资福利属于（）。

A.保险福利B.非保险福利C.补偿性福利D.报销性福利

11.家具企业的招聘广告中强调“熟练掌握木材加工工艺者优先”，这体现了（）原则。

A.公开B.平等C.招聘对象具体化D.竞争

12.培训需求分析中，分析现有绩效与预期绩效差距的方法属于（）。

A.工作任务分析B.工作绩效分析C.员工能力分析D.组织环境分析

13.家具企业对新入职员工进行公司文化、规章制度和团队融入的介绍，主要目的是（）。

A.提升技能B.增强归属感C.制定目标D.考核绩效

14.某家具品牌店要求店长不仅要懂销售，还要熟悉产品知识、库存管理和顾客服务，这体现了（）。

A.职能专业化B.岗位轮换C.职能交叉D.晋升

15.在家具企业，与供应商建立良好合作关系，稳定原材料供应，属于人力资源管理中的（）职能范畴。

A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.劳动关系

16.对员工进行工作满意度调查，主要目的是（）。

A.考核员工B.了解员工态度，改进管理C.处理离职D.分配奖金

17.家具企业设计部门的技术骨干跳槽到竞争对手公司，可能引发（）问题。

A.知识产权B.商业秘密C.劳动合同D.以上都是

18.以下哪项不属于影响家具企业员工离职率的因素？（）

A.薪酬福利水平B.工作环境C.员工个人收入D.公司发展前景

19.企业为员工购买补充医疗保险，属于（）。

A.法定福利B.企业补充福利C.非货币化福利D.额外津贴

20.在进行员工绩效评估面谈时，主管主要目的是（）。

A.批评员工缺点B.告知考核结果C.与员工沟通绩效，制定发展计划D.分配新的工作任务

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.家具企业人力资源规划的内容通常包括（）。

A.人员需求预测B.人员供给分析C.招聘与配置计划D.培训与开发计划E.薪酬福利计划

2.影响家具企业招聘效果的因素有（）。

A.招聘信息发布的渠道B.招聘广告的吸引力C.面试官的面试技巧D.企业文化E.薪酬福利竞争力

3.家具企业培训与开发的目标可能包括（）。

A.提升员工专业技能B.增强员工职业素养C.适应新技术应用D.降低生产成本E.改善员工工作满意度

4.绩效考核中，常用的考核方法有（）。

A.主管评估B.同事评估C.360度评估D.关键绩效指